北京汽車集團推動職業教育發展 工會助力職工崗位成才

今年6月，全國職業教育工作會議在北京召開，北京汽車集團作為職業教育先進企業在會上作了典型發言。

　　那么，北汽集團工會在企業促進職業教育工作中，做了哪些，發揮了哪些作用？記者了解到，工會在技能大賽、職工創新工作室、學分銀行、農民工大學生助推計劃等方面推動職工崗位快速成才，讓職工成為企業發展的主力軍，為北汽集團實現大幅跨越奠定了有力的群眾基礎。今年7月，美國《財富》雜志“2014年世界500強企業”名單公布，北汽集團排名第248位，比去年提升88位。

　　職工職業技能大賽

　　快速提升職工操作技能

　　今年7月，北京市“職工技協杯”職業技能競賽——發動機裝調工北京現代賽區的比賽正式啟動，100余名北京現代職工參賽。

　　“這次技能競賽是取證工種，職工進入復賽和決賽后取得相應名次，可以獲得中級工和高級工證書。”組織本次競賽的北汽集團工會工作人員表示。

　　近年來，隨著北汽集團的發展，職工也由幾年前的五六萬人擴張到目前的10.8萬人。其中，大多數新增職工為一線生產職工。為了提升職工們的技能水平，北汽集團工會通過技能大賽讓職工獲取技能等級證書，從而提升職工隊伍素質。

　　自2011年開始，北汽集團工會開始承辦一些與汽車相關的技能大賽。其中，2011年獲得技能大賽的冠軍任立偉、張浩等已經成為公司的骨干力量，并著手帶新入職職工培訓。

　　記者了解到，2013年，在北汽集團工會承辦的“北京市2013年職業技能大賽發動機裝調工大賽”中，北汽集團參加職工人數達1260名，并包攬前三名，通過此次大賽共產生高級技師4名、技師6名、高級工65名。

　　“技能大賽是職工崗位快速成才的綠色通道，可以縮短職工獲取高級工的時間。如果按照正常的時間來晉級，通過考試，要多花好幾年?！北逼瘓F工會主席張輝說。

　　張輝告訴記者， 到今年3月，北汽集團10.8萬名職工中有藍領工人6.2萬人，其中高級技師178人，技師970人，高級工7682人，中級工8860人，初級工以下44581人。

　　今年，北汽集團工會仍然將承辦發動機裝調工種等比賽。

職工創新工作室

　　成新入職職工培訓搖籃

　　在北汽股份北京分公司廠區里，有一個總投資2200萬元，總面積2800平方米的微型流水模擬生產線。這條生產線可以模擬一輛整車的生產過程，這條生產線其實是一個實驗室，名為李兵工作室。

　　李兵工作室帶頭人是李兵，他的絕技是“閉著眼睛就能修車”。因此，技藝高超的李兵承擔了新職工的實操培訓工作，新招來的總裝線裝配工人往往要在李兵工作室接受強化培訓。工作室的內飾線、底盤線、最終線，都與高端基地總裝車間的設備一樣，幾乎就是微縮版的總裝車間，新職工在這里熟悉各種汽車部件，掌握不同工位的裝配技巧，兩周內就能適應高速運轉的流水線獨立作業。

　　“他們昨天還是一竅不通，今天就成了現代化流水線的產業工人?！崩畋@樣形容創新工作室的作用。

　　“18分鐘裝一扇車門，夠快吧？這還遠遠不夠。關鍵是流水線上裝一千扇、一萬扇，是不是都能保持同樣的高水準？”他告誡新員工：沒有一絲不茍的態度和嫻熟的技術，裝配質量不過關，就會嚴重損害北京自主品牌車型的品牌形象。

　　員工培訓只是創新工作室的最基礎功能。與李兵一起聚集在工作室的，還有多名工程師和技師。北汽自主品牌乘用車生產過程中發現普遍性質量問題，都要在創新工作室會診，尋找生產線調整的解決方案。更重要的是，自主品牌產品從圖紙變成新車過程中，將在創新工作室試裝驗證，進行大量生產適應性研發。

　　在北京現代轎車二廠總裝車間，休息時間車間內擠滿了來聽“志偉大講堂”的青年職工。而志偉大講堂的主講人，正是志偉創新工作室帶頭人。

　　10年前，王志偉以小學徒的身份第一次走進了北京現代的大門，白天他和其他青工一起跟在老師傅后面學習技術，晚上他犧牲娛樂時間自學專業知識，憑借著天生的悟性和勤奮的品格，他很快從同齡人中脫穎而出，先后獲得了北汽控股青年崗位能手、北京市經濟技術創新標兵等多項榮譽。

　　成為企業高級技師后的王志偉想的并不是個人利益，而是企業的未來。他說：“北京現代培育了我10多年，我必須要回報它。”如今，王志偉在企業里開辦了“志偉大講堂”，專門傳授汽車理論知識和裝調技能。先后有4000余名職工成為大講堂的學員，多名技術過硬的汽車電器維修工從大講堂中走出，其中25人還在王志偉的指導下成為了技師。

　　通過創新工作室來培訓職工，目前在北汽集團已經蔚然成風。截至目前，北汽集團“職工創新工作室”增加至35個，去年全年職工合理化建議、職工創新成果為企業創造價值近5億元。

　　“我們通過職工創新工作室平臺對員工進行技能培訓，這是北汽集團‘百千萬’人才工程的體現，其中萬就是指的萬名技能人才?，F在北汽集團職工創新工作室的作用很明顯，最典型的例子就是北汽股份里的兩個職工創新工作室，一個是北京奔馳的趙郁創新工作室，一個是北京汽車分公司的李兵創新工作室。特別是像李兵創新工作室，在工廠形成整車生產能力之前，大量的工作就是通過這個工作室來完成，同時，創新工作室也為我們培養了很多技術骨干?！睆堓x告訴記者。

學分銀行

　　讓農民工拿大專文憑

　　“學分銀行計劃”讓農民工拿到大專文憑，職工只要有學習的意愿，就可以參加職工素質建設工程，提升自己的素質。

　　在北汽集團，提及學分銀行，就不得不說全國勞模艾建龍。

　　十多年前，艾建龍只是一名只有中專學歷的農民工。而如今，艾建龍在企業被稱為“救火英雄”，無論什么故障，只要交到他的手上，問題都能迎刃而解。

　　“我的成功離不開社會各方面給予的支持，這其中不得不提到首都職工素質建設工程的學分銀行?！卑埜嬖V記者，幾年前，自己所在的北汽福田公司參加了“學分銀行計劃”。他是項目大專班的首期學員，“通過在大專班的學習，我不僅僅收獲了理論上的知識，更重要的是樹立了自信，提高了自主學習的能力?！?span lang="EN-US">

　　以艾建龍所在的北汽福田汽車為例，這家企業已經組織很多名學員系統學習了素質教育通用能力四門課程，并通過各種途徑持續優化技能人才的專業結構、知識結構和能力結構，建立了職業技能崗位培訓與鑒定體系、職業技能等級晉升和技能競賽選拔制度。僅在2012年，北汽福田就有85名技術人才通過“學分銀行計劃”取得了大專學歷，其中12人不僅獲得了大專學歷證書，還獲得了技師資格證書，實現了“雙證畢業”。

　　如今，學分銀行在北汽集團取得很好效果，北汽福田和北京現代的辦學經驗在央視《新聞聯播》進行了報道。

　　農民工大學生助推計劃

　　工會幫圓大學夢

　　杜旭今年20歲出頭，在北京現代楊鎮工廠發動機部機加工車間工作。他和很多農民工一樣：由于家里收入微薄，兄弟姐妹多，他上完高中，就出來打工了。

　　工作沒幾年，杜旭發現專業知識真的太重要了?！坝卸嗌贆C會擺在我面前，但都是因為學歷不高而失之交臂?！彼麑τ浾哒f，“在北京現代工作期間，我更加發現自己的知識多么匱乏。那些高端機床設備上的英語操作面板我根本看不懂，更別提那些高深的理論知識了?！备惺艿街R重要性的杜旭在心里一直盤算著繼續上學的夢想。

　　2012年9月11日——杜旭到現在都清晰地記得這一天：“我剛到單位，工會就通知我去參加成人高考！”聽到這一消息，杜旭欣喜若狂?！百I了很多復習書，一有時間就讀。”最終，杜旭通過了考試?！靶r候我就懷揣著一個大學夢，沒想到，工會幫我圓了這個夢。”杜旭笑著說。

　　幫助農民工圓大學生夢，這是北汽集團工會通過職業教育助職工成才的又一個亮點。

　　原來，2011年市總工會在深入調研農民工需求的基礎上，制定并推出了“首都農民工大學生助推計劃”，以提升農民工學歷和技術技能。2012年市總工會加大了該計劃的專項資金投入力度，資助人數增加到1000名。北汽集團工會在得到這一信息后，走進各家企業，組織符合要求的農民工進行報名。當年，該集團共有48人報名參加了成人高考，最終，包括杜旭在內的32名農民工拿到了大學錄取通知書。

　　今年，北汽集團仍有大量職工報名參加。