<wbr id="sjmpj"><legend id="sjmpj"></legend></wbr>

    <em id="sjmpj"></em>
        1. 搜索信息

          搜索貼子

          搜索新聞

          搜索店鋪

          搜索商品

          搜索團購

          搜索新聞
          國際職教大會
          當前位置:職教網 ☉ 資訊 ☉ 國內新聞
          展開全部


          ——湖北工程職業學院跨越發展紀實

          領導班子成員合影

           

              這是一所底蘊深厚的職業學校,今年迎來了建校50周年;這同時又是一所年輕的高職學院,從2007年創辦高職至今,僅僅只有七年光景。但就是這短短的七年,她從“小馬”成長為高職領域的“黑馬”,現在已出落成一匹“駿馬”。

              她,就是坐落于湖北黃石白馬山下、磁湖岸邊的湖北工程職業學院。湖北工程職業學院起源于1964年創辦的湖北省工業廳第二技術工人學校。1999年更名為湖北省機械工業學校,經歷2003年的四所中職學校重組合并,規模和實力顯著提升;2007年成功申辦黃石職業技術學院,填補了當地高等職業教育的空白;2011年迎來了第一屆高職畢業生并順利通過湖北省高職院校人才培養工作評估,2013年以優異的成績順利通過首批國家中等職業教育改革示范校項目建設驗收;今年5月經省政府部門批準、國家教育部門備案,成功更名為湖北工程職業學院。

              一路馳騁,留下串串清脆的馬蹄聲。在職教領域,這匹駿馬以昂揚的斗志、矯健的步伐走出了一條以雙主體辦學促內涵式特色發展之路,形成了以工科專業為主、以工程類專業為特色的專業體系和以高職為主、中高職以及成人教育、社會培訓四種層次并舉的辦學格局,為省內外眾多大型企業培養了大量緊缺的高素質技術技能型人才。

              緊貼市場設置專業,服務地方經濟發展

              面對市場經濟的波詭云譎和區域經濟的風起云涌,學院順應國家大力發展現代職業教育的形勢,主動適應中部崛起和“兩圈一帶”戰略,主動服務“生態立市,產業強市,加快建成鄂東特大城市”的黃石戰略,主動對接黃石的新能源、電子信息等戰略性新興產業和裝備制造等支柱產業的發展,相繼開設了機電一體化技術、焊接技術及自動化、汽車檢測與維修技術、建筑工程技術等社會急需的專業,啟動了以電氣自動化技術、焊接技術及自動化、數控技術、應用電子技術等四個專業為龍頭、相關專業為支撐的專業群建設,初步建立了與學校辦學目標定位相適應,以“機電類”特色專業群為重點、其他專業群協調發展的專業布局,形成了機械制造類專業群、交通運輸類專業群、建筑類專業群、電子信息類專業群。

              根據市場需求,學院已設置了34個相應的招生專業?!皩I建設怎么發展,關鍵要看區域經濟發展需要。”院教務處處長周靜表示。

              引、聘、訓并舉,打造雙師型教師團隊

              內涵建設,師資為先。今年初,湖北工程職業學院發布招聘3名輔導員的信息,當天便吸引了100多名碩士畢業生報名,激烈的競爭一時成為當地熱點話題。近幾年來,該院以每年20多人的力度引進高學歷高素質年輕人才,“人才強校,人才引進是第一步。”該院人事處長奚亞洲說。目前,該院擁有專兼職教師305人,其中碩士研究生以上學歷89人。

              該院還從當地各企業中聘請了一大批有豐富實踐經驗的高級技術和管理人員擔任兼職教師,使專兼職教師比例達到2∶1;先后與200多家具有國際視野的知名企事業單位建立了戰略合作伙伴關系,簽訂長期合作協議。企業的能工巧匠帶來了新技術、新工藝,也帶來了企業的文化理念和對人才要求的標準,使學校第一時間捕捉市場信息和前沿資訊。近幾年來,該院畢業生的就業率每年都保持在92%以上,在全省同類院校中名列前茅,其中的奧秘就是因為學院能夠與企業零距離對接,確保學生畢業就能上崗,上崗就能做事,能創造效益。       

              在把社會資源引進到校園的同時,該院積極將校園擴展到社會:學院建立了專任教師每年都必須要到企業進行掛職鍛煉的制度,近幾年,先后選派100多名專業教師到企業鍛煉或參加相關工種培訓,57名中青年教師參加國家、省級專業骨干教師培訓,9名骨干教師到德國、澳大利亞、新加坡等國學習先進職教理念,如今該院懂理論、會技術的“雙師型”教師比例達到了80%。

              積極完善實訓體系,提升學生職業素養

              “實訓”與“實驗”,雖只一字之差,卻反映了普通教育與職業教育的本質區別。作為主要培養學生動手能力的高職院校,該院把有限的資金用在了刀刃上,將校內實訓設備與現代企業的生產需求進行對接,提高學生掌握運用現代工業裝備的能力。

              學院以營造真實的職業氛圍為目標,按照有利于資源共享、優化配置、增強實訓功能的原則,建立了國家數控實訓基地、國家汽車實訓基地、機械加工實訓基地、PLC實訓基地、單片機實訓基地、傳感器實訓基地、工程造價實訓中心、建筑材料實訓室等51個校內實訓基地,并擁有52個校外實訓基地,功能先進,配置合理。學院不是工廠,但一些用于實訓的設備配置比工廠更加先進,不少設備達到了當地一流水平。由于重視實踐教學和技能訓練,畢業生一走出校園,一進入企業,就成了訓練有素的“熟手”,避免了一般院校學生所需要的適應期。每年畢業季,大量企業涌入湖北工程職業學院“招兵買馬”,即便是在2013年的“史上難就業季”,學子們憑借過硬的技術水平,也被各大企業一搶而空。

              深化課堂教學改革,創新人才培養模式

              在寬敞明亮的國家汽車實訓基地,30名學生圍坐在教師面前,大家熱烈地討論著,氣氛嚴謹而活潑,這是該院交通工程系汽車服務與營銷專業的同學正在上課。“從這學期開始,上課真得很不一樣了。”學生李佳琪說。其實,從創辦高職的第一天起,該院就明確提出,人才培養目標是市場急需、動手能力強,有一定理論功底的優秀技術技能型人才。為此,該院對改革人才培養模式進行了有益的探索。近年來,學院不斷適應市場,深化教學改革,把學生動手能力和職業素養的培養放在首要位置。

              強調理論課和實訓課的有機融合,實行融“教、學、做”為一體的教學模式,這改變了過去單個課程要講半天的傳統的課堂授課方式。如今,該院學生的作息時間基本上和企業相同,8點20分打卡上課,12點下課,“就像企業的員工上下班一樣?!?011級數控技術專業學生游浩如此形容他如今的讀書生活。

              該院的中德諾浩訂單班采用德國“雙元制”的教育模式,注重學生的實踐能力培養。教學采用30人小班授課;所有的專業課都在實訓室里學習;課堂采用理論和實踐為一體的教學模式。在學生實習方面,與傳統高職院校汽車專業學生實習安排不同,中德諾浩的學生,不再是到汽車車間進行機械的、單一的實習,而是全部安排到德系汽車為主的高端汽車品牌4S店?!敖虒W不再僅僅受限于課本知識,而更著眼于學生的能力培養和素質養成,這也正是職業教育的特點、優勢和要求?!逼嚬こ滔抵魅瓮跚嘣平榻B道。開放的教學設計,擴大了該院的發展舞臺,將學生知識的養成與社會對高職生的需要進行了“無縫對接”。

              推進合作辦學,實現共贏發展

              在人才培養過程中,學院高度重視行業企業的作用,推行“雙主體辦學”。通過企業調研、召開座談會、成立專業建設委員會、聘請企業精英到校兼職等多種形式,校企雙方共同制定人才培養方案、專業建設方案,共同開發基于工作過程學習領域課程體系,建設充分體現職業性、實踐性、開放性要求的優質專業核心課程,并開發數十門專業核心課程標準,校企合作共同編寫完成了數十本具有“校企合作、工學結合”特色教材。

              同時,學院積極推行“訂單培養”模式,按企業用人要求,制定訂單培養計劃,開辦企業訂單班,實施“訂單式”培養,將“以產定銷”轉變為“以銷定產”。2011年,學院與武漢中軟慧谷信息技術有限公司合作,在相關的電子類專業開設了3G移動商務、3G移動通信工程和移動通信與嵌入式等3個專業的訂單班;2012年,與滬士電子公司聯合開辦訂單班……學院還先后與湖北三環鍛壓設備有限公司、吉利集團、人本集團、華為技術有限公司、湖北新冶鋼等多家企業開展了訂單培養,均取得良好成效。

              2013年上半年,學院按照“共享共贏、示范帶動、突出重點”的原則,牽頭組建了黃石職教集團,共有62家企業、職業學校參與。集團的成立,搭建起了黃石市校企合作和校際合作的新平臺,推進了黃石中、高職院校與本地行業、企業的深度合作,為破解人力資源的結構性矛盾提供新的探索。

              推進數字化校園建設,助力學院內涵發展

              2013年新學期開學時,該院統一發放了校園一卡通,其右上角多印了一個二維碼,只要用手機掃描一下,通過二維碼上攜帶的加密學號,就能自動登錄學校數字校園手機門戶,查看學校和個人各種信息。任課教師每上一次課,都要把學生的表現記錄上網,班主任可以在網上隨時了解學生的情況,為班級管理提供精細化的信息依據。對于學生來說,如果請假缺課了,也不用著急,登錄學生門戶,可以上網查看老師的課件。該院教學平臺上擁有幾十門課程教學資源,既有教學動畫演示,也有教師視頻講座。

              數字化校園建設作為當今世界經濟和社會發展的大趨勢,是高等學校建設的重要組成部分,其建設水平是高校整體辦學水平、學校形象和地位的重要標志。針對學院個性化應用要求較強的特點,該院走出了一條自力更生、自主研發的道路。目前該院所應用的系統中自主研發部分多達50%以上,即使是外購進來的系統,他們也都進行了二次開發和改造,做到“為我所用”。

              該院數字化校園以校園網絡為基礎,將現代信息技術引入學校教學、科研、管理、服務和校園生活等各個領域,通過實施數字化管理、數字化教學,數字化服務,主動跟進信息時代的教育變革,精細教學管理,助力內涵提升,走在了同類職業院校的前列,并多次在職業院校信息化建設會議上交流經驗,獲得同行好評。

              50載艱苦創業,七年跨越發展,湖北工程職院人交出了一份份滿意的答卷,打造出了一張張閃亮的名片,贏得了社會各界的普遍贊譽,為地方經濟社會發展做出了巨大貢獻。學院先后被授予“全國職業教育先進單位”、“全國職業技術學校職業指導工作先進單位”、“中華全國總工會全國職業技能實訓基地”、“湖北省最佳文明單位”之一、“湖北省高技能人才培養示范基地”、“湖北省職工就業培訓基地”、“黃石市公共實訓基地”、“全國機械行業骨干院?!?、“湖北省中職狀元學?!?、“湖北省園林式學校”、“黃石市群眾滿意學校”等榮譽稱號。

              學院騰飛是每位師生共同的夢想,促進學院內涵發展是全體師生執著的追求。目前學院已具備優良的辦學基礎,硬件設施、人才隊伍、專業建設等都有了質的飛躍,全體職院人正滿懷信心,為實現再次騰飛積蓄力量、整裝待發。

           

           


            13日下午, 2014年全國職業院校技能大賽模特表演賽項北京選拔賽在798正式開幕,現場出席的有教育部、北京市教委、東城區政府、東城區教委等部門的領導以及50余所職業學校、近30家中等職業學校的賽委會委員。

            據介紹,此次北京市技能大賽模特表演項目比賽經過一個月的選拔比賽,最終參與角逐的有服裝模特表演項目19名選手、平面模特展示項目26名選手。大賽選拔從選手的基本體態、T臺技巧、風格化演繹、產品展示、鏡前表現等幾個方面進行考察,最終將評選出一等獎5名、二等獎9名、三等獎14名,其中位居兩個分賽項前兩名的選手將參加6月份在北京舉辦的全國職業院校技能大賽。

          ——新疆輕工職業技術學院跨越發展實踐與探索(之一)


                  2011年10月19日,是新疆輕工職業技術學院歷史上值得濃墨重彩書寫的一筆。這天,新疆維吾爾自治區政府部門,正式下發文件,同意對自治區經濟和信息化委員會下屬的三所學校,即新疆輕工職業技術學院、新疆化工學校、新疆對外貿易學校進行資源整合,強強聯合,實行資源共享,形成高職為主,下設中職部,構建了中高職融通的現代職教體系。至此,新的新疆輕工職業技術學院誕生了。2013年8月,新的新疆輕工職業技術學院領導班子組建,經過一年的運行和磨合,學院發展站上了一個新的制高點。站在新的起點上,新疆輕工職業技術學院將更好地服務于新疆新型工業化,為新疆的跨越發展和長治久安培養高技能人才。

                  重新整合資源:學院辦學實力進一步增強

                  整合前的新疆輕工職業技術學院是國家骨干示范校,新疆化工學校是國家中職改革示范校,新疆對外貿易學校是自治區重點中專學校。三校實現資源整合后,新的新疆輕工職業技術學院的綜合實力顯著增強。

                  整合后,學院占地面積達到2500畝,各類場館配套齊全,擁有運動館、游泳館、圖書館、藝術館、天象館。實訓基地建設得到加強,擁有各類實訓室120個、實訓裝備、實驗設備先進。同時,師資隊伍得到壯大,專業類別齊全,結構進一步優化。在校生規模進一步提高,目前在校生近18000人。學院建立起了完備的升學通道,形成中專、大專完備的教學體系。就業率排在前列,校企合作進一步拓展,集團化辦學成效顯著。

                  如今,走在新疆輕工職業技術學院美麗的校園,和整合前相比,不僅校園面貌發生了翻天覆地的變化,學校的實驗室、實訓室、各種裝備,實訓基地與整合前不可同日而語。硬件真正“硬”了起來,軟件也“硬”了起來。經過不斷的探索實踐,學院凝練形成了“厚德強技 奮發有為”的校訓,“校企聯姻、實境訓教”的辦學理念和“立足二產、服務自治區新型工業化”的辦學定位。近年來,學院始終堅持“舉校企合作之旗,走工學結合之路,凝示范院校之神,育地方經濟之才”這一思路,實現了幾次跨越,在規模、結構、質量、效益上得到提升,具備了較強的綜合實力和發展潛力。

                  作為新疆2000年首批批準成立的高等職業技術院校,如今學院已經發展為國家百所骨干高職院校,是新疆第二產業職教園區牽頭建設單位。

                  這些年來,學院通過深化教育教學改革,始終把提高人才培養質量作為學校發展之根本,走出了一條獨具特色的人才培養之路,得到了社會各界的普遍贊譽。學院先后榮獲了“自治區級文明單位”、“自治區大學生思想教育工作先進集體”、“自治區培養高技能人才先進單位”等榮譽稱號。這些成績的取得,離不開自治區各級政府的關心和支持,也離不開全院干部職工的努力和奮斗。

                  按照職教規律辦學:努力探索適應地方經濟發展的模式

                  職業教育要得到好的發展,實現可持續發展,按照職業教育發展規律辦學是“不二法則”。

                  新疆輕工職業技術學院成立以來,我們把發展機遇緊緊盯在服務新疆新型工業化這篇大文章上。我們深刻認識到,職業教育的生命就是走校企合作之路,為此,我們積極探索建立校企合作理事會辦學體制機制,成立校企合作理事會,構建“政行企?!彼姆铰搫雍献髌脚_,促進高職教育與產業、院校與政府、專業與企業合作的良性互動。

                  在新疆,我們率先實施“校企聯姻工程”,打造校企聯合辦學,建立合作辦學機制,開創了“牽手知名企業辦學院,牽手行業協會做服務,牽手工業園區育人才,牽手科研院所求創新”模式,贏得了企業和社會的廣泛認可。

                  在探索中,我們積極走訪企業,與企業建立起緊密聯系。通過對疆內150多家大中型企業、烏魯木齊經濟技術開發區、石河子經濟技術開發區等工業園區以及輕工、紡織、機電等行業的調研,學院了解到企業發展現狀、人才需求及對職業院校人才培養的建議等,在深入調研的基礎上,我們探索出來了“三個一合作模式”即:一個專業,一家企業,一所學院的工作目標,積極推行校企聯姻工程,構建政府、學校、企業三方共贏的開放辦學平臺,形成了多元辦學新體制。學院與企業聯合分別成立了“新疆三一學院”、“新疆天潤學院”、“新疆航天信息學院”、“新疆天富學院”、“新疆新能源學院”、“新疆宜化合作學院”等12個企業冠名的合作學院。

                  如今,我們和企業雙方共同組成的管理機構運行成熟,由企業負責人擔任合作學院院長,形成深度融合的運行管理機制也正健康發展,校企合作的探索讓我們走出了一條校企合作深度融合之路。

                  根據學院發展定位和特色,我們的發展離不開輕工、化工、機電、紡織等行業,為此,我們通過努力,積極與這些行業協會建立緊密聯系,在人才培養過程中,積極探索“專業建設+行業協會參與”的人才培養模式。

                  我們把“教師掛職實踐鍛煉工作站”、“學生頂崗實習就業基地”和“企業技術人員培訓與技術服務基地”都建在企業里。比如,食品加工技術專業在天潤乳業、新中基,應用化工技術專業在圣雄集團、新能源硅業,生產過程自動化技術專業在三一重工、特變電工、天富熱電,現代紡織技術專業在新疆溢達、新疆金紡等大中型企業。與此同時,我們還在這些企業里建起了“技術技能型人才培養基地”、“校政合作聯絡站”和“校政合作產學研基地”,合作企業為學院提供大量指導實習實踐的兼職教師,為專業教師提供企業實踐機會,也已成為學生頂崗實習和就業的主要基地,這些合作機構為學院辦學提供了強大的支撐。

                  整合后的發展,使學院形成了以職業教育為主體,職業培訓和繼續教育的職教體系;形成了以高職層次為主體,中職、技工層次為補充的辦學定位。辦學實力的增強,進一步提升了二產職教園區服務行業、服務企業、服務社會的能力。

                  打好兩張牌:建過硬教師隊伍和打造精品專業

                  我認為,沒有好的教師隊伍,就沒有好的教育。對此,學院想方設法加強教師隊伍建設,特別是雙師型教師隊伍。建過硬的教師隊伍,是我們努力打好的“一張牌”。

                  怎么建一支過硬的教師隊伍,也是學院一直認真思考的問題。經過探索,我們建立了以合作學院為平臺,構建由專業帶頭人、骨干教師、企業兼職教師組成的“雙師”結構教學團隊的教師隊伍建設機制。根據校企各自的優勢,我們實行校企人員互聘制度,從各種途徑積極聘用行業專家、技術骨干、能工巧匠作為兼職實訓教師,造就一支素質優良、結構合理的師資隊伍。學院還吸納行業專家,成立專業建設指導委員會,每年定期召開會議,校企共同制定人才培養方案,形成標準化文件,校企共同參與培養過程,共建教學質量管理體系,為職業教育教學質量的提高提供基本保障。

                  目前,學院有教職工824人,專任教師542人,教授、副教授比例達35%以上,研究生比例42%,“雙師”素質教師比例為72%。擁有國家及自治區教學名師7名、自治區優秀教學團隊6個。

                  我們還注重聘請企業的技術人員擔任兼職教師,學院按照1∶1的比例配備兼職教師。他們還擔任學生頂崗實習的指導教師,全程參與人才培養,這樣培養出來的學生自然會受到企業歡迎。

                  我們著重打造精品專業,學院的食品加工技術、應用化工技術、生產過程自動化技術、現代紡織技術等4個專業被列為重點建設專業。4個重點建設專業建成7門省級精品課程。其中食品加工技術專業的核心課程“葡萄酒釀造與檢驗”為國家精品課程。經過努力,學院已建成18門國家和自治區級精品課程、31門院級精品課程,數量位居全疆高職院校前列。

                  目前,學院形成了10個特色鮮明的工學結合人才培養模式,創新了食品加工技術專業“產品導向”、應用化工技術專業“訂單培養”、生產過程自動化技術專業“仿真三輪”和現代紡織技術專業“工學交替、訂單培養”人才培養的模式,確保全部學生半年以上的頂崗實習,全面提升了畢業生核心競爭力。

                  如今,政府部門把重要的培訓工作放到學院,新疆僅有的紡織公共實訓基地也建在學院,學院的社會知名度、品牌影響力等都得到了進一步提升。由于我們打好了這“兩張牌”,學院的發展步入了快車道,為高技能人才培養創造了良好條件。

                  責任和使命:為南疆培養少數民族職業技能人才

                  隨著學院的發展,辦學條件得到了更大改善。學院校園環境優美,就業率高。目前,學院建有120個校內實訓室,教學儀器設備總值達1.8億元。校內實訓室既能滿足學生技能訓練需要,又能承擔合作企業的生產任務,集教學、培訓、技能鑒定、生產、技術服務于一體,為人才培養提供了有力保障。擁有中央財政投入的食品生物技術、現代紡織技術和電工電子及自動化3個實訓基地。

                  然而,與此同時,南疆地區的職業教育辦學條件卻相對落后,軟硬件都與我們學院有較大差距。為了讓南疆少數民族學生接受到良好的職業教育,除了在正常的招生之外,我們按照自治區的總體要求和部署,高度重視南疆學生培養力度。

                  近幾年,每年學院招生在5000多人,少數民族學生人數在快速增長。學院通過自主招生、統一高考,與南疆四地州教育部門聯合為當地工業園區、企業等訂單培養員工。訂單培養實行兩年在學院學習理論和基本技能,一年在企業強化專業技能,在校是學生在企業是員工。這一學期剛給阿克蘇紡織工業園江蘇的企業華浮色紡公司送去了166名民族學生,雪中送炭,解決了當地企業用人之急。按自治區經濟社會發展實際,每年招收少數民族學生在40%以上,這些學生回家工作緩解了南疆企業用工難的問題,也較安心。

                  學院化工專業的少數民族畢業生到湖北宜化就業后,表現優秀,成長迅速,很多畢業生已成為企業骨干和技術能手。下一步,學院將選派更多學生赴內地企業就業。

                  我們的人性化辦學理念使學生學有所成,學院按“只有學生的可持續發展,才有學院的可持續發展”,堅持“以生為本,質量第一,服務至上”的理念,在校內,學生吃住學舒心。16棟學生公寓設施完善,宿舍內配有獨立的衛生間、盥洗室、標準衣柜、電腦桌、網絡接口等設施,無線網絡覆蓋校園;8座民漢餐廳為學生提供良好、方便的就餐環境。

                  隨著國家、自治區好的資助政策面越來越廣,激發了少數民族學生學習的熱情,這在每年的招生和學生的學習過程中間有著良好的反映。學院在校企合作方面,在社會培訓方面也做了大量的工作,每年為南疆地區舉辦地毯生產、刺繡生產、果蔬加工等培訓,在10000多人次以上,取得了較好的社會反響。

                  另外,我們學院還開展了中外合作辦學,這對拓寬學生國際視野十分有幫助。學院主動融入職業教育國際化潮流,積極引入國際優質教育資源。先后與澳大利亞、韓國、俄羅斯、美國及英國等國外高校建立了友好關系。與英國南埃塞克斯學院簽署合作辦學協議,聯合培養精通外語、熟悉國際商務規則的復合型、國際化經濟管理人才。與俄羅斯中等職業教育機構——巴爾瑙爾經貿學校簽訂了互派留學生協議。我們希望更多的學生,包括南疆地區的少數民族學生能享受到中外合作辦學的好處,從而增長見識,拓寬視野。

                  我們堅信“只有努力才能改變,只要努力就能改變”這一信念,努力打造平安校園、綠色校園、和諧校園、文明校園,為建設大美新疆而努力,切實服務于新疆社會穩定和長治久安。

                  (新疆輕工職業技術學院院長 葛 亮)


          ——宣城市工業學校國家示范校建設紀實

                  創辦于1958年的宣城市工業學校,憑借驕人的辦學業績和突出的社會貢獻,先后登上安徽省重點、國家重點的高地,辦學經驗被央視《新聞聯播》、《人民日報》等國內主流媒體宣傳報道,成為皖南中等職業教育戰線的中堅力量。如今,面對創新時代的呼喚,宣城市工業學校破解學校發展的深層次問題,實現新的騰飛,學校領導和全校師生沒有停止攀登的腳步。在他們腳下,一條以內涵建設引領品牌創建的道路,正向國家改革發展示范學校延伸……

                  建示范校進入最后“沖刺”

                  5月10日,宣城市工業學校示范校項目建設辦公室召開例會,參加會議的各個項目負責人、主要部門負責人與校領導,對照著示范校建設月進度匯總表進行工作安排。據介紹,這種例會以前每一個月就要舉行一次,而從今年3月份開始,在示范校建設的“收官階段”,改成了每周一次。

                  “宣紙工藝”項目負責人翟民鳴的月進度匯總表,厚厚的材料中,將2012年6月開始的每一個月的工作,如“人才培養模式與課程體系改革”、“評價建議”、“取得的成績”等點點滴滴記錄在上面。而這樣厚厚一疊的材料,是每位參會者的必備武器,濃縮的是大家建設示范校的工作心血。

                  例會后,每位項目負責人都要在建設辦公室墻上貼著的“示范校建設”進度表中,現場標注本月工作完成情況,牽頭負責示范校建設工作的徐宗保副校長開始查看每項指標的建設進度和建設質量。從一項一項的工作中,可以看出學校的示范校建設,已經進入緊張有序的收尾階段。

                  “雖然示范校建設不到兩年的時間,但其實我們從2009年就開始了這一項工作?!毙鞘泄I學校校長王永生說,2009年就獲悉教育部有一個三年行動計劃,要在全國創建1000所高水平的全國示范校,從那時起學校就開始對照條件進行摸底,早做準備。可以說,宣城市工業學校通過近五年的努力,以國家示范校建設為契機,深挖內涵發展。面對即將到來的示范校建設國家級驗收,全校師生充滿信心。

                  建示范校修煉的是“內功”

                  幾年的努力,緊緊圍繞著“建示范校”這一中心,那示范校建設到底給宣城市工業學校帶來怎樣的變化呢?

                  “示范校建設的要求中,更多的是重視‘軟件’方面?!毙iL王永生談及他的看法,硬件建設只占有央財資金的20%,用于改善辦學條件,而80%用于“軟件”方面,注重的是師資力量、教學教研、產教結合、校園文化、改革創新、內涵發展等方面的總體提升。

                  王校長說,示范校建設變化最大的是“人”,是教育理念的變化,我們打造了一支有著較強的教學、科研、創新、產教結合的專業教師隊伍;我們收獲了一大批教研論文、精品課程、校本教材、教學成果、科研成果;我們培養了一批批優秀的現代制造業和現代服務業的技術藍領與創業者;我們更凝練了“學在宣城市工業學?!钡男@文化,使學校成為老師與學生的精神樂園。

                  可以說,成績的取得,品牌的塑造,譜寫最強音的正是一種校本精神文化的支撐。宣城市工業學校的200多位教職工,不同的教育背景和不同的人生經歷在校園里凝聚成一個富有戰斗力的集體,每一位教職工身上體現出來的“團結協作、吃苦耐勞、勇于創新、無私奉獻”的“宣城市工業學校人精神”,成為了學校的核心競爭力。

                  建示范校樹起職教“標桿”

                  立足宣城、面向全國,服務學生、服務企業、服務社會,塑造高品質的職業教育品牌、打造國家示范性職業學校。宣城市工業學校正在朝著這個目標不斷前行。

                  “宣城市工業學校建設國家示范校的舉措,不僅對于學校是一個新起點,對于宣城的整體職業教育,也拉高了標桿?!笔薪腆w部門有關負責人認為,國家示范校是當地職教高水平的體現,宣城市工業學校建設示范校,有利于宣城市職教整體水平的提升,更樹立起了一個榜樣。

                  “國家示范校更是一種品牌的認可?!毙iL王永生表示,現在我們招收學生,也從過去“量的擴張”邁入到了“質的提升”,畢竟質量才是學校發展的生命線,是檢驗學校辦學實力、人才培養水平的重要標志。

                  而這一切,正是宣城市工業學校穩步前行在示范建設的大道上,由此他們的步伐輕快而富有節奏。

                  4大重點建設專業的“產學研聯合體”紛紛成立,實訓基地的內涵建設得到提升,使人才培養模式和課程改革落到了實處。數控技術應用專業牽頭成立皖南機電職教集團,宣紙工藝專業成立校內實習工廠,旅游服務與管理專業成立校內實習賓館,安徽博侖特智能科技有限公司—宣城市工業學校共同組建的研發中心在電氣工程部正式掛牌;10多位專業帶頭人的團隊引領,先進的教學模式讓學生學習變得輕松快樂;幾十家企業上門“團購”,學生就業凸現辦學活力……

                  建示范校結下累累“碩果”

                  當升學成為大多數學生和家長新追求的時候,宣城市工業學校早已實施“兩輪”驅動,即對口升學教育和專業技能教育,讓每位學生既有考大學的機會、實現升學的夢想,又能憑借過硬的專業技能尊嚴地就業,能夠飛得更高、更遠。

                  2013年,學校對口高考報考349人,本科達線73人,本科達線人數占全省招生計劃的10.6%;2014年,學校對口高考報考430人,本科達線161人,本科達線人數占全省招生計劃的12%。多名專業學生成為省市專業狀元,成績位居全省前茅。這既為優異學生開辟了發展道路,也極大地提升了學校的社會知名度和辦學吸引力。

                  2013年,在宣城市職業學校技能大賽中,59名選手分獲一、二、三等獎,獲得團體冠軍和貢獻獎;在安徽省職業院校技能大賽中,19名選手分獲一、二、三等獎,2名教師獲獎;另有1名學生在全國職業院校技能大賽中獲得三等獎。2014年,在宣城市職業學校技能大賽中,63名選手分獲得一、二、三等獎,金牌數和獎牌數均位居全市之冠,再次榮獲團體冠軍和大賽貢獻獎;在安徽省職業院校技能大賽中,19名選手分獲一、二、三等獎,1名教師獲教師組二等獎;另有1名學生積極備戰全國職業院校技能大賽。2010年至2013年,連續四屆獲得全國中等職業學校文明風采競賽優秀組織獎,100余件作品分獲國家一、二、三等獎。

                  學校中職學歷教育在校生4100余人,成人高等教育學員規模達1800余人,每年還為社會開展職業技能培訓3800余人次。學校服務社會的能力和水平不斷提升,辦學吸引力和社會美譽度大幅提高,這就是一所品牌學校發出的更強音。如今,示范校建設還在繼續,我們有理由相信,一所學校只要永葆創新進取之心,一定會踏上再發展、再騰飛的快車道。 


          李華 繪

              雖然說從事職業技術教育的學者都知道我國的職業教育包含著技術教育,但對于普通老百姓而言,認為職業教育培養的就是普通勞動者或生產一線技能型人才。二者話語體系存在著不一致,必然在現實中產生混亂,因此有必要還原職業教育的本來面目,把“職業教育”還原為“職業技術教育”。

              地方高校轉型發展成為近一段時期的社會熱點話題。討論中,不少人提出,職業教育社會認可度低,把新建地方本科院校轉為職業教育,老百姓認可嗎?轉型院校師生認可嗎?事實上,正如溫家寶同志2005年在全國職業教育工作會議上的講話中指出的:“我們說的職業教育是個統稱,它既包括技術教育也包括技術培訓,既包括職業教育也包括職業培訓,既包括中等職業教育也包括高等職業教育。”

              雖然說從事職業技術教育的學者都知道我國的職業教育包含著技術教育,但對于普通老百姓而言,認為職業教育培養的就是普通勞動者或生產一線技能型人才。二者話語體系存在著不一致,必然在現實中產生混亂,因此有必要還原職業教育的本來面目,把“職業教育”還原為“職業技術教育”。

              我國職業教育曾稱職業技術教育

              解放前,我國職業教育最初被稱為實業教育,后改稱職業教育。

              新中國成立后,我國全盤學習蘇聯,在《中國人民政治協商會議共同綱領》中提出“注重技術教育”,因此職業學校改稱為中等技術學校。

              1985年中共中央《關于教育體制改革的決定》提出“調整中等教育結構,大力發展職業技術教育”戰略決策,并指出,發展職業技術教育要以中等職業技術教育為重點,同時積極發展高等職業技術院校。1991年國務院《關于大力發展職業技術教育的決定》中也采用了“職業技術教育”的叫法。

              1996年我國頒布了《中華人民共和國職業教育法》,在這部法律的起草過程中,對究竟叫“職業教育”還是“職業技術教育”,存在著廣泛爭論。由于1982年《中華人民共和國憲法》中提出發展“職業教育”,因此法律文本采用了“職業教育”。當時由于我國教育結構尤其是中等教育結構嚴重失衡,發展重點是中等職業教育,因此當時提“職業教育”也是符合客觀實際。

              從1999年開始,我國實施高等教育大眾化戰略,高等職業教育取得了長足發展,目前已占據高等教育的半壁江山。1999年中共中央國務院《關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》中提出,通過“三改一補”發展職業技術學院(或職業學院)。把“技術教育”作為高職的重要內容,并要求高職院校統一稱為“××職業技術學院(職業學院)”。

              如今地方高校轉型為應用技術類高校,成為本科階段職業教育。本來很好的一件事情,因為冠以本科階段“職業教育”而讓百姓產生了誤解。如果把“職業教育”改為“職業技術教育”或“技術與職業教育”就會名正言順,本科階段接受技術教育,老百姓的認可度會大不一樣。

              教育類型應服務于人才類型

              從社會學的角度,人們把社會職業分為一般性職業和專業,專業也稱專業性職業或專門化職業。專業性職業是指這類職業的從業者要經過專門教育或訓練、擁有較高深和獨特的專門知識與技能,具有不可替代性。典型的專業性職業如醫生或律師。按照聯合國教科文組織《國際教育標準分類法》,高等教育分5A(理論學術型)和5B(實用技術型) 兩大系列。5A又分為5A-1和5A-2,5A-1培養的是從事理論研究人員,5A-2培養的是律師、教師、工程師等。據此,我國高等教育學創始人潘懋元將高等教育分為三類,即綜合性研究型(按學科分類)、專業性應用型(按專業分類)、職業性技能型(按職業分類)。專業院校主要教授各行各業的專門知識,培養應用性高級專門人才,將高新科技轉化為生產力(包括管理能力、服務能力),在很大程度上就是我們今天所說的應用技術類高校。德國把應用科技大學看作是“為職業實踐而進行科學教育,而不是帶有某些理論的職業教育”,很明顯,是把應用科技大學看作5A-2,而不是5B的職業教育。

              學者們通常把人才類型分為科學型、工程型、技術型、技能型四種,職業教育對應的是技能型人才培養。我國高職院校最初的人才培養目標定位在培養技術型人才,但隨著高等教育大眾化,高職畢業生的就業層面有所下降,另外技術型人才范圍也太過寬泛,因此就把高職人才培養目標定位在高技能人才。事實上這不是一個科學的培養目標。隨著科學技術的不斷發展,學科的交叉越來越普遍,尤其是生產自動化程度的提高和信息技術的廣泛滲透,企業的組織形式和職業崗位也發生了很大變化,技術在生產中的應用越來越復雜化和綜合化,人才類型呈現出多樣化和復合化的特點,并形成了人才鏈條,人才類型可以分為技能型、技術技能型、技能技術型、技術型、工程技術型、技術工程型、工程型、科學工程型、工程科學型、科學型等。高職院校培養的人才更多的是技術技能型和技能技術型人才。人才類型是一個鏈條,表明通過后天的工作實踐和學習,人才類型是可以上升的,技能型人才通過學習可以轉化成技術技能型人才甚至技能技術型人才或技術型人才等?!秶抑虚L期教育改革與發展規劃綱要(2010-2020年)》指出,“促進高校辦出特色。建立高校分類體系,實行分類管理”“重點擴大應用型、復合型、技能型人才培養規?!?。很明顯,本科階段要大力培養應用型和復合型人才。

              可見,無論是從國際教育標準分類的經驗,還是從我國發展應用技術類高校的需要,用職業教育去涵蓋比較多的人才類型都是不科學的,必須按人才類型來構建教育體系。

              職業教育名稱應與國際接軌

              要建立中國特色、世界水準的現代職業教育體系,必須要按世界水準來規范職業教育的稱謂。1974年,聯合國教科文組織舉行的第十八屆全會上,通過了《關于技術和職業教育的建議》,“技術和職業教育”成為對這一類教育世界公認的稱謂。1984年,聯合國教科文組織出版了《技術和職業教育術語》一書,書中第9條規定:“職業教育,通常在第二級教育高端(高中階段)進行,包括普通文化教育,為擇定職業所需技能而進行的實踐訓練,以及相關理論。”第8條:“技術教育,這種教育在第二級教育高端和第三級教育低端時培養中級人才(技術員,中級管理人員等);在大學水平時培養高級管理崗位的工程師和技術師。技術教育包括普通文化教育,理論的科學的和技術的學科學習,以及相關技能訓練。”

              由于國際上的職業教育就是狹義的職業教育,而我們談論的職業教育則包含了技術教育,因此,“職業教育”這一術語也引起了國際交流的不便。歐洲國家建立的應用科技大學,許多國家并不把它看作是職業教育,而我們則把應用技術類高校作為現代職業教育體系中本科階段的教育。

              倡導技術教育是我國經濟社會發展客觀要求

              當前,我國正處于經濟發展方式轉變和產業結構調整的關鍵時期。產業結構轉型升級主要是技術升級和產品的更新換代,這就需要高等教育以實踐為導向,辦學直接面向市場和經濟社會發展需求,與企業界、職業界建立緊密聯系,強調培養學生的技術應用和開發創新能力,解決生產和生活實際中的具體問題,完成新的科研與技術開發項目,引進、優化和監控新方法、新工藝的使用等。最近教育領域把過去的技能型人才提升為技術技能型人才,認為隨著科技水平的提高和產業轉型升級,技能型人才也要強調技術,凸顯了技術在生產生活中的地位提高。也有一些學者從人才類型的角度,認為我國急需技術師這一層次的人才。

              在過去30年中,我國通過大力發展職業教育,利用中等教育水平的勞動力和普通技能,通過發展簡單勞動力密集型產業,推動了經濟高速增長。當前,我國進入到一個產業結構急劇變化的新階段,要求提高勞動者的受教育年限和技術技能水平,如果仍然固守“職業教育”這一概念,不僅不利于我國經濟社會的發展和現代教育體系的建設,而且嚴重擾亂人們的判斷。我們不能為了固守一個概念,而影響整個事業的健康發展。

              (作者系天津職業技術師范大學職教所教授)

              面向職場的現代職業教育模式是中職、高職、應用型本科的必由之路。什么是它的本質和內涵呢?國內外有沒有成功的榜樣呢?

                  現代職業教育的實質就是“面向職場需求”的專業教育,因為要滿足三個關鍵利益相關者的需求,即學生求職和職業生涯發展的需求、產業對專業人才的需求、國家對社會和經濟發展的人力資源建設需求,這三個需求都不約而同地指向了職場的需求。

                  全世界面向職場的各種專業教育中,醫學專業教育是做得最好的。無論醫學專業的中高職或者本科及研究生以上,不同層次人才培養目標和定位都非常明確具體;人才所需的素質、能力、知識和技能都是由職場的工作崗位需要來決定;專業教育有學科的必要支持,但一定以醫務專業人才的崗位職業性為主導。在教學培養過程中,學生除了基礎課主要在校內完成外,專業課幾乎全部在實習醫院各科室完成。在實習醫院,學生面對的工作是真刀真槍的治病救人,是完全真實的職場環境。專業課的教師就是醫院的醫生。

                  學生在這樣的職場環境中熏陶、實踐、學習,成長為專業人才,畢業后還要經過很長的“住院醫生”訓練才能獨立行醫。這無疑給其他所有專業教育作出了榜樣和示范。美國卡內基基金會8年前曾經就美國工程師、律師、醫師、護理師和牧師的培養為典型做了深入全面的調查,找出專業教育與職場需求的差距。其后發表的調查報告之一對比了醫學專業教育和工程專業教育。最后的結論是工程教育應當向醫學教育學習看齊,要進行全面徹底的改革,“回歸工程”職場,為未來培養合格工程師。由此看來,醫學專業教育是成功的、典型的現代職業教育。

                  國際著名的合作教育模式(Cooperative Education)已在全世界發展了100多年。這是典型的面向職場的專業教育,它在40多個國家1500多所大學實施。合作教育是“工學交替”的教育模式,很像中國1950~1960年代曇花一現的“半工半讀”教育。加拿大滑鐵盧大學從1957年建校開始就以合作教育作為本科專業教育的基本模式,現在已堅持了57年,成為世界產學合作教育的旗幟。該校1萬名本科生從大一開始每4個月在學校和產業之間切換,交替學習或帶薪頂崗工作;該校與全球3500個企業合作;學生在畢業前已具有6次4個月的企業工作經歷,從企業最基層的辦事員做起,直到工程師工作。所以,他們是專業教育與產業需求無縫連接,就業率和就業質量非常高,得到微軟公司及其董事長比爾·蓋茨的高度評價?;F盧大學是國際著名的研究型大學,曾被某一排行榜列為世界排名前100所大學。“合作教育”就是面向職場本科專業教育的一種成功模式,也是現代職業教育的成功典范。

                  過去10年,在國家政策、資源的支持下,中國開展了37所示范軟件工程學院(下稱“示范軟件”)和109所示范高職院校(下稱“示范高職”)專業教育改革的示范工作?!笆痉盾浖笔潜究坪脱芯可鷮哟蔚囊攒浖こ虒I為例的示范工程,所有示范學院都建在以清華、北大為首的研究型大學,其培養目標是面向軟件產業職場需求的國際化復合型軟件工程師;“示范高職”則是在高等??茖哟?、包括所有專業在內的示范工程,其培養目標是面向職場需求的技師技術員和各行各業的中等專業人才。這兩種不同層次的專業教育,培養目標是職場上不同層次人才,其崗位職責、所需要的能力素質知識技能也不同,所對應的專業教育在生源、培養目標、教學大綱、教學內容/方法、教學過程、師資、教學資源諸方面有所不同,但是它們也有共同點: 面向職場未來的人才需求;理論聯系實際的教與學;產學合作的辦學機制;職業性與專業性的統一;素質教育與專業教育的統一;市場和利益相關者的評價體制。畢業生可與職場無縫連接,就業率/就業質量高,滿足產業的人才需求。他們的成功可以向從中職到博士生專業教育的所有層次示范,向理工農醫商法教管等所有專業進行示范。這兩個示范工程也都是現代職業教育的典型。

                  國內外面向職場專業教育的成功例子都說明,求職導向、面向職場需求、產學合作、工學交替等模式并不意味著只適用于中低端技能型人才的培養,更不會導致教育質量低劣。這一模式是從培養中低層專業人才的職業教育發起并證明其生命力,但也是培養職場需要的高端人才的必由之路。

                  現代職業教育,實質就是面向職場的專業教育。所以,學校名稱是否冠以“職業”兩字并不重要。不冠以“職業”兩字的專業教育,不管所培養的人才在職場層次有多高,也應“面向職場需求”,也要采用現代職業教育的共同成功模式,也是現代職業教育的組成部分。我們應當弱化“職業教育”的名稱,強調“面向職場”的實質,使所有的專業教育“接地氣”,回到原點——面向職場需求。

              最近教育部和農業部共同印發了《中等職業學校新型職業農民培養方案試行》(簡稱《培養方案》)的通知,這不僅是確保國家糧食安全的戰略舉措,也是農民教育的一件大事,對中國的農民教育和現代農業發展具有重要意義。培養新型職業農民在我國還是一件新生事物,特別是對在職農民進行系統的學歷教育,沒有現成的模式可以遵循。各類職業院校和農民培訓機構要按照《培養方案》要求,結合當地的實際進行探索和創新,在實施過程中要處理好三重關系。

              第一,處理好教育與培育的關系。新型職業農民的形成不僅需要教育,而且需要農業制度環境。制度環境包括了十分豐富的內容,如新型職業農民可以通過流轉獲得生產性用地,生產過程中能獲得的支持與幫助,完善的農業社會化服務體系,農業補貼制度以及農業政策保險等。沒有適合新型職業農民成長的農業制度環境,就難以構成對新型職業農民的吸引,教育新型職業農民也就無從談起。有人認為,新型職業農民的教育對象應該是初中畢業的青年人,問題在于這些人是不是有農業生產的環境條件和從事農業的愿望。如果我們培養的人不愿意從事農業,或者想從事農業但是沒有從事農業的條件,對教育來說就是一種浪費。因此,對正在務農的人群開展新型職業農民的教育,是最為可行的方式。新型職業農民的典型特征是高素質,不僅需要知識技能,更需要寬廣的視野、綜合的管理能力、優良的職業道德和誠信的經營理念。這需要長期持續的系統教育過程。由此可見,僅有職業農民的形成的農業制度環境是不夠的,新型職業農民不會自動形成。同樣,僅有對農民的教育過程也是不夠的,因為當人們不能獲得從事農業生產的多種資源時也不能成為職業農民。新型職業農民的培育過程,是把對農民的教育和對農民與農業的支持有效結合起來,缺少任何一個方面,都難以培育出合格的新型職業農民。

              第二,處理好學歷與能力的關系?!杜囵B方案》明確規定,學生在學制有效期限內完成規定的課程學習,考試考核成績合格,達到規定的畢業學分數,即可獲得國家承認的中等職業教育學歷,由學校頒發中等職業學校畢業證書。采用彈性學制、靈活的教育方式獲得國家承認的學歷,對農民綜合素質的提升以及社會地位的提高無疑是十分重要的。但是也應該看到,農民是最講實際的群體,新型職業農民與其他受教育群體顯著不同在于,新型職業農民并不是靠這張“文憑”作為進入社會的敲門磚,而是要通過學習獲得實實在在經營農業的能力。這就對新型職業農民教育機構提出了不同于一般教育機構的特殊要求。這種特殊性突出表現在要求辦學機構具有豐富的辦學經驗,不僅具有理論教學水平和條件,還要具備解決農民生產和經營實踐中具體問題的能力,具備能夠進村、入社、到場,把教學班辦到鄉村、農業企業、農民合作社、農村社區和家庭農場的能力。新型職業農民教育既要強調系統正規,又要強調靈活和實用;既要方便農民學習,也要方便農民之間的交流。要始終把提高農民的綜合能力作為教育和考核的主要指標。

              第三,處理好依托《培養方案》與創新課程體系的關系?!杜囵B方案》在制定中,堅持了服務產業、農學結合、實用開放、方便農民、科學規范等原則,按照職業教育教學規律、農業產業特點和培養新型職業農民的要求,積極吸收和借鑒國內外職業教育經驗,科學設置專業課程體系,強調以能力培養為核心、突出實踐環節的教學方式,建立并完善以學分認定和管理制度為紐帶的新型職業農民中等職業教育體系,這些都是保障新型職業農民教育質量的依據。只有依托《培養方案》,才能形成協調一致的新型職業農民教育體系,衡量和評估教育質量。同時我們也必須看到,新型職業農民教育是個新事物,農民所從事的農業活動具有綜合性特點,傳統的專業教育模式難以適應培養新型職業農民的要求。因此,各地農民教育機構應該在《培養方案》指導下,積極創新課程體系,特別要鼓勵開發出能夠滿足新型職業農民需求的綜合性課程。如農業概論、家庭農場管理、農業風險規避、農業政策與涉農法規等,都是農民需要的有待開發的綜合性課程。綜合性課程不是多個專業課程的簡單相加與合并,而是要建立自身的概念體系、邏輯體系和獨立的思維視角。

              新型職業農民培育是教育部門的重要責任,也是農業部門的重要基礎。但是,僅僅靠教育和農業部門的力量還遠遠不夠,需要政府各部門的協作,需要社會力量的支持,也需要教育機構的大膽創新。只有動員全社會的力量關心農民、關注農業,形成支持農業和尊重農民的社會氛圍與合力,才能創造出培育新型職業農民成長的環境。

              (作者系中國農業大學農民問題研究所所長)

              6月中旬,市教育局5所直屬中職學校聯合舉辦校園開放活動,面向全市中小學生和家長開展職業體驗?;顒影才湃缦拢?/span>

          6月15日 寧波第二技師學院(海曙區新典路1000號):用電腦造型然后自動編程,最后在加工中心上雕刻出精美的立體圖案。備注:數控加工專業。

          6月16日 寧波經貿學校(鄞州高教園區文華路222號):智慧生活館(物聯網體驗)。備注:智能樓宇和物聯網專業。

          6月16日~17日 寧波外事學校(海曙區啟運路298號):感受與體驗幼兒教師專業實訓室。備注:幼師專業。

          6月16日16:30至18日晚上 寧波市甬江職業高級中學(甬江職業高級中學舊址:海曙區和義路106號):中西音樂演奏,舞蹈表演,動漫作品展示。

          6月17日 寧波市職教中心學校(桑田校區:江東區桑田路885號姚隘校區:江東區姚隘路128號):軌道交通沙盤及一站式體驗。備注:軌道交通專業。 

             臺海網(微博)6月7日訊  女權意識高漲,高學歷者增加,臺“行政院主計總處”6日公布最新調查,2013年女性具高中職(含)以上的教育程度比率為72%,首次高于男性71.2%。

          據臺灣“中央社”6日報導,在推動高等教育普及化政策下,大學錄取率逐年提高,擁有高學歷文憑者越來越多,加上高中教育程度已成為進入就業市場的基本要件,“主計總處”統計,2013年臺灣15歲以上人口中,具高中職(含)以上教育程度者占71.6%,10年以來大增10.5個百分點。

          值得注意的是,隨著兩性地位越趨平等,2013年女性具高中職(含)以上的教育程度比率攀升至72%,首次高于男性的71.2%。

          進一步觀察2013年就業者占15歲以上人口的比例為56%,近10年增加1.5個百分點,其中以25至44歲年齡層的女性占76.2%,較2003年增加11個百分點最多,但比例仍低于男性89.9%。

          再觀察2013年高中職(含)以上教育程度就業者中,男性占53.1%仍為多數,不過“主計總處”發現,近10年以來,兩性占比呈女增男減的趨勢,女性占比增加3個百分點,其中近3/4女性從事服務業,工業僅占24.6%,就業形態與男性有明顯差異。

           全國政協委員高美琴代表臺盟中央發言

          全國政協委員高美琴代表臺盟中央發言

           

            改革職業教育培養模式,著力推進中、高等職業教育有效貫通銜接,是落實中共十八屆三中全會提出的“加快現代職業教育體系建設”的重要內容,也是破解當前職業教育發展困境的一條必由之路。

            目前,我國中、高等職業教育貫通銜接方面存在的問題較為突出:

            一是大部分升入高職的學生非專業對口升學,影響學生職業技能的持續養成。二是中、高職專業課程設置和教學內容重復,造成教育資源和學習時間的浪費。三是部分中職畢業生進入高職后,文化基礎課跟不上教學要求。四是民辦高職院校在專業設置上,偏重于辦學成本低的專業,市場緊缺但辦學成本較高的工科類專業則較少設置。

            在中、高職銜接方面,臺灣地區有著較為完備和豐富的實踐與經驗,主要體現在:各層次職業教育銜接順暢。突出專業技能培養導向。大力扶植私立大專院校,并編列入年度教育經費預算。

            臺灣地區的實踐與經驗,為我們通過體制機制創新,構建技能型人才成長的“立交橋”提供了有益的借鑒。為此,建議:

            第一,完善職業教育體系,實現技能型人才培養向上延伸。依據不同專業技能養成的規律,重新修訂中、高職教育專業目錄,明確中、高職銜接專業,確定中、高職專業教學標準。

            第二,改革招生制度,實現高技能人才的非連續性培養。高職院校應招收具有一定工作經驗的中職畢業生,通過往復培訓,工學交替,實現高技能人才非連續性培養。

            第三,以職教集團為抓手,整合職教資源。

            第四,嚴把中、高職貫通專業審批,強化教學質量管理。

            第五,給予民辦高職院校更多扶持。鼓勵其發展工科類及面向二產的市場短缺專業,改善與優化民辦高職的專業結構。

               黑龍江日報6月6日訊 “學校無不用之成材,社會無不學之執業”,“大職業教育主義”的倡導者黃炎培先生曾主張手腦并用,做學合一,理論與實踐并行,知識與技能并重。如今,曾長期受到鄙薄和歧視的職業教育,正在教育改革的突破中順勢啟幕。國家教育部的改革方向已經明確:國家普通高等院校1200所學校中,將有600多所轉向職業教育,轉型的大學本科院校恰好占高??倲档囊话?。近日,記者從省教育廳獲悉,我省也將有一批地方性院校轉向職業教育。

            “目前,我省的大學教育區域競爭力在全國排名一直徘徊在11至15位之間?!笔〗逃龔d相關部門負責人介紹說:“因此,我省要重返十強最關鍵的就是提升地方本科高校的實力,加快推進省屬本科高校向應用技術型高校轉型發展?!?/p>

            近年來,我省各普通高校是怎樣發展職業教育的,培養出的學生是否能適應社會的真實需求,以及今后將如何強力推進高校轉型發展,使無業者有業,使有業者樂業?為此,記者走訪了省內部分高校和教育主管部門,進行深入采訪。 

            A、出口暢進口旺高技能帶動高就業率

            高峰是黑龍江職業學院的優秀畢業生代表,如今,他已從一個貧困農民家的苦孩子成長為一名企業精英,一個上市公司的總經理,還曾被評為中國高職高專百名創業之星。

            電話采訪高峰時,他在鄭州正與當地政府洽談合作項目,利用簡短的時間他由衷地說出了自己成功的體會?!笆亲陨砼蛯W校培養,改變了我的命運?!备叻逭f,除生活貧困磨練了他的意志之外,在學校的學習生活中,知識讓他充實了大腦,實踐練就了他的技能,使他在理論和實際的不斷交替中增長見識、豐富經歷。在校外實習初期,他憑借在校內打下的堅實基礎,負責牛場飼養管理僅三個月,就熟練掌握了全套管理技術,在離正式畢業半年期間就受聘于一家美國在哈爾濱的公司,并連續三年榮獲銷售冠軍。之后,他又被長春博瑞牧業有限公司高薪聘用,并成為公司最年輕的股東。說起今后的打算,高峰信心十足:“我要帶領全體員工努力拼搏,爭取在兩年的時間內在中原地帶開花結果?!?/p>

            “當前,我省要走新型工業化道路,轉變經濟發展方式,急需大批高技能人才?!焙邶埥殬I學院黨委書記馮玉龍接受記者采訪時說,我省經濟結構調整和產業升級需要大量高級“藍領”,但目前高職教育仍存在與產業發展結合不緊、專業課程設置與生產實際脫節、師資隊伍的教學實踐能力弱等問題。對此,學院近年來通過校企共建、學做一體、頂崗實習等實踐教育,培養出大批受社會和企業歡迎的高技能人才。去年,近5000名畢業生一次就業率就達99.3%。

            采訪中記者發現,學院很多課堂就設在生產車間里,講桌和黑板擺放在大型機械設備旁,教師大多穿著工廠工作服,“我們就是要用企業現行崗位標準指導學生實踐,讓他們熟悉崗位技能要求,實現一畢業就能上崗?!睂W院院長趙繼會介紹說,我省高職院校在校企合作中常遇到“學校熱、企業冷”的問題,學院通過職業教育進園區,使教學過程融入產業環境,破解企業用工瓶頸和校企合作難題,實現招工與招生、員工與學生、課堂與崗位、學習與實踐的雙元一體,探索出職業教育與園區對接的有效途徑。

            “我們的畢業生基礎扎實,動手能力強?!痹撛郝糜闻c人文藝術學院院長張玲說,由于學院與國內外多家知名酒店建立了校企合作關系,學生可以到落戶國內的萬豪、喜達屋甚至是在美國、迪拜等境外的國際高級酒店實習,最終實現高位就業。學院招生辦主任孫書春告訴記者,高技能人才不僅帶動了高就業,同時又吸引了生源,因而呈現出“出口暢、進口旺”的良性發展態勢,去年省內部分高職院校不能完成招生計劃被迫搶生源,但黑龍江職業學院的錄取人數卻又創新高,突破5000人。

            去年,黑龍江職業學院近5000名畢業生一次就業率就達99.3%。 

                  B、重“職”輕“文”崗位易謀后勁不足

            雖然職業專科教育讓學生有了較強的動手能力,但是一些學校過于重視職業教育,而輕視了人文教育。采訪中,記者也聽到了對于職業教育不同的聲音,很多用人單位表示,部分高職學生學習能力較弱,而且在人文修養上也與高學歷的應聘者存在差距,因此造成了高職學生后勁不足。

            尹曉川是哈爾濱市一高職院校2010年的畢業生,說到當年畢業時的風光,他一臉的自豪?!爱厴I前半年就有五六家單位來找我簽約,最后我選擇去上海一家藥廠做工藝員,轉正后,每個月光是工資就5500元,和碩士的工資標準是一樣的?!彼嬖V記者,這幾年南方很多公司每年都吸納許多高職畢業生,而且給出的條件都不錯。高職生不但工作好找,而且待遇經常比本科生還高。不過這樣的自豪卻沒有維持太久,“去年的時候,和我們高職??埔黄鹑肼毜谋究粕痛T士生每個月工資分別上漲了900元和1600元,但是我們高職生只漲了200元,還有不少本科生和碩士生變成了領導,但是??粕歼€在‘原地踏步’?!币鼤源ǜ嬖V記者,現在大部分企業的工資都是崗位工資,也就是說,在沒有提成的條件下某個崗位工資是一定的。

            尹曉川工作了四年,仍然只是普通的工藝員,只是因為工作滿三年,才常規性的上調工資。但是和他一起進入公司工作的本科生和碩士生卻因“職級”提升了,工資上漲較多。尹曉川說:“在民營企業還好,如果要是國企,差別會更大。我的一個同學是學電氣的,畢業后就到沈陽一家國企工作。剛開始還沒有什么,但是兩年后,一起入職的碩士直接就評上了中級職稱,但是他工作了兩年才能評初級職稱,這不但讓工資的差別很大,對未來的發展也會有影響。”因此,尹曉川向記者抱怨:“說是不以學歷論英雄,但是企業在用人時,無論是提拔還是漲工資,學歷總是重要的考量標準,這對我們這些??粕懿焕??!?/p>

            在采訪中,很多高職??频漠厴I生都表示,雖然工作很好找,但是由于學歷、職稱等原因,發展受阻,一起進入單位的本科生和碩士生不但薪水漲得快,發展的前景也更好。同時,很多學校的就業負責人表示,高職學生就業不難,但他們也坦言,穩定、待遇較好的優質就業崗位較少。通過調查問卷的方式,記者發現高職畢業生的工作崗位普遍低于他們的就業預期。

            高職生和本科生還有一些更現實的差別。首先,高職專科學生想要考研,必須要工作兩年之后,再以同等學力的方式進行考試,而且在研究生考試時,還要比本科生多考兩個科目。尹曉川說:“工作之后再考研,雖然目的性更加的明確,但是由于很多書本知識扔下太久了,撿起來重學有難度?!碑斎?,一些學校和導師不愿意選擇??拼T士考生,也加大了他們繼續深造的難度。其次,高職生在評職稱時,也有一些不利因素。很多單位碩士畢業后只需要2年到3年就可以直接評中級職稱,而且通常并不需要進行考試。而本科生工作一年后可以評初級職稱,之后再工作5年以上才可以獲評中級職稱。但是??粕仨氁ぷ?年到3年后才能評初級職稱,之后需要再工作5年以上才能夠獲評中級職稱,而且需要參加專業、計算機和外語等考試,相對較難。

            無論是提拔還是漲工資,學歷總是重要的考量標準。

            C、就業形勢倒逼高校轉型需產教融合

            “我省高等教育早已進入了大眾化階段,去年高等教育毛入學率達到44.83%,近些年,我省部屬院校就業率最高,一般本科院校就業率較低。事實很清楚:為什么高校的結構性失業在部屬院校沒有出現,而偏偏在地方本科高校中出現了。全省的平均就業率剛剛超過80%,就是說地方本科高校每年培養學生的同時,新增的失業率高達20%,而世界新增加的勞動失業率的警戒線為15%。”省教育廳高等教育處處長丁哲學介紹說,在高等教育毛入學率逐年提高的背景下,如果高等教育結構不調整,每年的失業者還會增加。“這是一個怪圈,很多本科高校學生畢業就失業,但企業卻聘不到自己需要的人才。今年兩會期間,全國人大代表陳麗芬說,‘總理在報告里說要創造就業崗位,但我認為就業崗位并不缺,缺的是適合崗位的人’,并引發就業脫節責任在大學還是在企業的討論。”

            丁哲學認為,討論的焦點實質就是高等教育與產業結構調整和升級之間的結構性失業、結構性不對接和結構性不吻合問題,而制度性根源來自于現有職教結構體系,需要將職業教育延伸到高等教育層面,興辦以就業為導向的本科層次職業教育,將部分地方高校向應用技術類高校轉型。

            “國家和我省經濟的轉型升級需要大批應用型人才,需要構建新的人力資源結構。這既是經濟規律,也是教育規律,教育要適應經濟規律,這就要求我們擺布好自身結構,選擇好教育類型?!倍≌軐W介紹說,此次教育部的舉措正是將職業教育和學歷教育融合這一改革理念的延續,綜觀歐洲國家的教育體系,多數國家采用普通教育和職業教育的雙軌結構,也就是“二元”結構,并且隨著社會經濟的發展,兩軌之間變得更具有貫通性?!斑@就是我們正在建立中職、高職、應用本科、專業碩士的職業教育體系,就是我們的中職與本科、中職與高職、高職與本科及專業碩士貫通的‘多層次立交橋’?!?/p>

            有人擔心,600多所本科院校轉型職業教育,會不會因為太猛太快,導致職業教育的過剩。對此,業內人士認為,我國向職業教育轉型不存在太快太猛的問題。這次改革的中心問題是課改,改革后的600所高校仍然是本科高校,和高職??撇⒉粵_突,而且此舉有助于高素質技能人才的培養。

            “總體來講,推進地方高校轉型發展是有一定難度的,最大阻力還是來自于地方高校本身,最大的壓力來自于‘崇尚一技之長、不唯學歷憑能力’的社會氛圍尚未形成?!倍≌軐W告訴記者,我省地方高校轉型發展起步較早,走在了全國的前列,國家是在去年開始著手研究地方高校轉型發展的,我省則早在2008年就著手研究應用型本科高校的建設工作。

            今后,我省該怎樣快速推進地方高校轉型發展呢?丁哲學認為,推進地方高校轉型發展,既要做好頂層設計又得摸著石頭過河。一方面,要確定我省的轉型建設目標,最終實現80%的地方院校轉型。重點是在全面總結我省特色應用型本科5年建設中所取得的成功經驗基礎上,制定我省地方本科高校轉型發展方案,出臺系列支持政策。另一方面,要尊重學校的首創精神,放手讓學校在轉型過程中探索和實施。同時,要發揮市場在資源配置中的決定性作用,堅持分類指導、分類管理,分類發展既要把應用型本科辦成與普通本科不同的類型,又要防止把應用型本科辦成千校一面的技術大學的現象出現。

            “總攬我省特色應用型本科的建設規劃可以劃分為三個階段,2009年至2015年,地方本科高校轉型發展試點階段基本完成,還要通過兩年深化和完成過程,把6所試點學校和3所培育學校的示范功能做強。”丁哲學認為,目前,我省地方本科高校和獨立學院共計34所,其中省屬高水平大學10所,因此,2015年至2018年要完成除6所試點和3所培育學校以外的15所學校的轉型發展,實現向與區域經濟發展緊密結合,產教融合、校企合作的應用科技大學轉型。2018年至2020年,則根據我省經濟社會發展的戰略特點,產業結構調整和升級的需要,結合省屬高水平大學的發展定位和意愿,在省屬高水平大學中完成個別學校的轉型發展。

            將職業教育延伸到高等教育層面,有助于高素質技能人才的培養

            鏈接

            高等職業本科

            高等職業本科(高職本科)是全日制本科學歷教育的一種,學位為專業學士。

            高職本科與普通本科共同構成我國高等教育體系的全日制本科層次,臺灣早已存在高職本科的辦學類型,而云南、遼寧等省份已經開始進行嘗試,并取得了不錯的效果。

            高等職業教育作為高等教育發展中的一個類型,完整體系包括高職???、高職本科、專業碩士、專業博士等,肩負著培養面向生產、建設、服務和管理第一線需要的高素質的技術應用型和職業技能型高等專業人才的使命,在我國加快推進社會主義現代化建設進程中具有不可替代的作用。隨著我國走加快城鄉建設一體化進程、新型工業化道路、建設社會主義新農村和創新型國家對高技能人才要求的不斷提高,為了適應國家經濟轉型和新的經濟增長方式轉變對各類高級技能人才的需求,構建現代職業教育的“立交橋”,促進現代職業教育的發展。將職業教育引入到本科也是我國現代職業教育體系建設正按照“三步走”戰略的重要組成部分。

            我國現代職業教育體系建設正按照“三步走”戰略深入推進:2011~2012年重點推進中高職統籌與銜接,2015年初步形成體系框架,2020年建成較為完善的現代職業教育體系。教育部2013年已經開始進行“應用型大學”的改革研究,而此次將600所普通高校轉型職業教育,正是要將更多的普通高校轉換為“應用型大學”,最終形成“研究型大學”和“應用型大學”并存的二元結構。

            

           


          畢結禮(右)接受本報記者采訪

              個人簡歷
          
          畢結禮,195412月生于平原縣,中共黨員。
          1980
          年進入國家勞動總局(后更名為勞動部、勞動人事部、勞動和社會保障部,現為人力資源和社會保障部)工作。先后在工資司、辦公廳、職業技能開發司、教育培訓中心、職業技能鑒定中心和中國職工教育和職業培訓協會等部門任職。
          
          現任國家人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心副主任 (正廳級),中國職工教育和職業培訓協會常務副會長,中國職工教育和職業培訓協會學術委員會常務副主任,《中國培訓》雜志社主編,北京大學兼職研究員,教育部中國職業教育協會常務理事等職。
          
          和平里東街,南接北二環,北達北三環,是為北京市中心城區寸土寸金之地,但并不像國貿、建國門等地那般高樓聳立、商業繁華。相反,這里草木茂盛、環境清幽,雍和宮、地壇公園等更是將其裝點得頗有人文氣息。
          
          幾家中央機關坐落于此,其中包括國家人力資源和社會保障部——這便是我們的目的地了。由東門進入人社部后,記者看到一座辦公樓下有人在等候,他身材瘦削但結實硬朗,一頭白發卻富于活力,打眼一看——沒錯,他就是此行的采訪對象,中國職工教育和職業培訓協會常務副會長、人社部職業技能鑒定中心副主任畢結禮。
          
          畢結禮用家鄉話和我們寒暄著進入他的辦公室——這間辦公室面積不大甚至稍顯局促,茶幾、柜子和地面上都摞滿了書,辦公桌上有厚厚一沓材料,上面是密密麻麻的修改與批注。 “這陣子正忙著修訂新版 《企業班組長培訓教程》呢。畢結禮說。
          
          采訪,就在這里進行。

              愛啃書、勤思考的少年
          1954
          12月,畢結禮出生于平原縣爐坊公社野莊村。畢結禮告訴記者,他極少去回憶兒時,因為那是一段與苦難為伴的日子。
          
          在畢結禮還未滿3歲的時候,母親因病去世,他都記不得她的模樣——這是他最大的遺憾。父親一生與土地打交道,用結實的臂膀與勤奮的雙腳養活著4個兒女,然而在那個物質極度匱乏的年代,他有心乏力。
          1961
          年,家中排行老幺的畢結禮在三叔的帶領下,去往吉林投奔二叔——二叔早些年闖關東,當時在東北的農場討生計,守著 “糧倉有飯吃是那時人們普遍接受的真理。
          
          畢結禮沒有過多地描述彼時的生活到底有多艱苦,但他堅定地告訴記者,通過讀書改變家庭及個人命運的愿望在他很小的時候就分外強烈。
          
          在某種程度上說,畢結禮是有一些運氣的。他至今仍不明白,身為農民的父親為何會識很多字,也不知道父親從哪里弄來的 《三國演義》《水滸傳》等很多書,總之他的童年苦澀味道里一直有書香來中和。
          
          從東北待了3年后,畢結禮回到家鄉,開始了學生生涯。他的小學、中學階段都沒離開過爐坊公社,但卻遇到了一批 “大神級的老師,畢結禮至今還記得他們的名字——來自山東大學數學系的尹俊杰、平原師范畢業的李紅魁、還有考上山東大學物理系的王丙春——這些既有能力又負責任的優秀老師,因 “出身等問題在文革期間被 “下放至農村中小學。這些老師的學識、品格對畢結禮的影響很大,同時老師們也非常喜歡這名愛啃書、勤思考、閑不住的學生。文革期間,教學秩序很難正常,學生們多數時間都要放下書本去勞動,而老師們不愿意耽誤這些 “好苗子,總會為他們 “打掩護,讓他們有更充足的時間來讀書學習。而以畢結禮為代表的 “好苗子沒有辜負老師的厚望,總會以優異的成績來報答。
          
          畢結禮高中畢業時, “文革仍在繼續,高考制度荒廢。于是他選擇在本村小學當老師。 “那時候師資稀缺,在農村小學更是如此,所以每位老師都是全科的,什么科目都能教。畢結禮說,雖然只是教小學生,但那段經歷對自身知識結構的梳理還是很有幫助的。
          1977
          年,高考制度恢復。同年,畢結禮考入四川大學中文系。當時我是故意選了個離家比較遠的地方,俗話說 ‘行千里路,讀萬卷書嘛。畢結禮說,在大學里,面對來自全國各地的優秀人才,他體會到自己需要繼續學習的東西太多了,于是他更加拼命地讀書學習。
           


          專注職教職培20余年碩果豐
          大學的時光是美好而短暫的。1980年,畢結禮大學畢業,經國家統一分配至國家勞動總局 (后更名為勞動部、勞動人事部、勞動和社會保障部,現為人力資源和社會保障部)工作,此后的30多年,他從未離開過這里。
          
          畢結禮的第一站是工資司,參與工資分配政策的研究制定工作,他用 “補課一詞形容這段工作經歷。 “一個中文系畢業生,做經濟方面的工作是不對口的,但既然分配到這個崗位上就得努力做好。因此,畢結禮一邊學習經濟學知識及政策,一邊勤懇工作,工作成效深得領導認可。 5年后,他被調往勞動人事部辦公廳擔任領導秘書。
          1990
          年,他來到中國職工教育和職業培訓協會,隨即迎來了碩果累累的時代。
          
          畢結禮說,幾十年的工作,他主要做了三件事。
          
          其一,是企業培訓師制度建設。新千年前后,中國正迎來一個關鍵時期, “入世的號角正在吹響,中國的對外開放即將進入新階段,國內很多企業面臨著更加嚴峻的競爭。如此環境下,如何提高國內企業競爭力成為一個值得思考的問題。根據多年工作經驗及上百次的深入企業調研,畢結禮提出建立企業培訓師制度。
          
          對于這一新名詞,畢結禮給出的解釋是——能夠結合經濟、技術發展和就業要求,研究開發針對新職業的培訓項目,以及根據企業生產、經營需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開發培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。 “新時期企業間的競爭,歸根結底是人才層面的競爭。企業培訓師這一職業的出現,可以有針對性地、專業性地解決企業員工觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等問題,使員工素質更好地適應社會經濟與企業發展的新要求。畢結禮說。
          
          對于企業培訓師,他有三句論述至今在國際企業培訓界都頗有影響:其一,企業培訓師是企業第一工程師;其二,企業培訓是企業生產的第一工序;其三,企業培訓中心是企業的第一生產車間。
          
          在他的主持下,企業培訓師制度得以建立,同時,他主編了企業培訓師系列教材。 2003年,勞動和社會保障部職業技能鑒定中心向社會頒布新職業企業培訓師的職業資格標準,現今國家職業資格助理企業培訓師 (三級)、國家職業資格企業培訓師 (二級)、國家職業資格高級企業培訓師 (一級)已列入國家統考項目。毫不夸張地說,這一制度的建立,為無數企業的發展裝上了助推器,甚至改變了許多企業的命運,這其中飽含畢結禮的汗水。

          2007年,畢結禮提出了 “中國現代企業班組建設理念,這同樣源于他長期深入企業的調研。調研中我發現,許多企業混亂的生產現場讓人擔憂,有人常常埋怨員工素質太差,其實經過多年發展,目前企業員工的素質已經有了長足進步。同時我發現,在生產一線上真正有著顯著差異的是班組長。班組長不合格,失效的不只是一個基層管理崗位,而是整個生產現場。對于一線班組長來說,天天要用到管理技能,如果無法得到相應的培訓,不能勝任工作,最終遭受損失的不光是班組長自身,還有企業。畢結禮說。該理論的提出,很快在全國企業界引發共鳴,同時畢結禮主編了 《企業班組長培訓教程》,在全國得以廣泛推廣。

          2010年, 《國家中長期人才發展規劃綱要 (2010-2020年)》出臺,以此為契機,人社部關于國家級技能大師工作室制度建設研究緊鑼密鼓地進行著,畢結禮是這項工作的主要承擔者。
          “
          國家級技能大師工作室即以技能專家名字命名的工作室,領頭人必須是行業拔尖的高技能人才,能夠承擔技能大師工作室日常工作,并獲得過中華技能大獎、全國技術能手或省級首席技師等稱號。
          
          畢結禮認為, “國家級技能大師工作室是將生產技術攻關、新技術應用以及新項目、新產品的開發,與技能人才培養有機結合起來。大師工作室的建立,旨在給技能大師創造一個環境,提供一個平臺,更好地發揮技能大師在培養技能人才方面的優勢,是人力資源能力建設的重要內容。
          2013
          年 《國家級技能大師工作室建設項目實施管理辦法》出爐,近年來,全國各地的企業紛紛將建立國家級技能大師工作室作為一項重點工作,企業技術水平得以提升的同時,技術骨干的地位、收入得以提高,并且營造出濃厚的尊重技術人才的氛圍。
          
          其實,畢結禮在職業教育及培訓方面的貢獻遠不能用這三件事來概括。除此之外,畢結禮曾參與或主持技工院校改革及民辦職業培訓制度建設等多項重要活動;主持國家職業技能鑒定題庫的開發建設工作,任命題考務項目組組長;提出并和相關部門聯合主辦了 “中國制造誰來制造高層論壇,引起社會高度重視和對技能人才的培養的關注;提出了建立 “終身職業培訓的理念,并主持了 《終身職業培訓的理論與實踐》部級課題的研究,擔任課題組組長。
          
          畢結禮著述頗豐,除上文所述外,還有 《終身職業培訓體系建設》、 《高技能人才開發探索與實踐》、 《全國勞動干部教材》 (培訓篇)、 《中國改革全書》 (職教篇)、《職工教育讀本》等,均為行業內權威著作。另外一手創辦并主編了《中國培訓》雜志。
          
          身處領導崗位卻能在學術海洋里翱翔自如,在別人眼中,他是典型的 “學者型官員。有人曾問他,為何具備如此精力,在圓滿完成常規事務性工作后,在學術方面仍能取得如此成就。畢結禮說: “很簡單,扎進去就行。簡單幾個字,背后蘊含的是他長期不懈的付出。他從小就是一個愛啃書、勤思考、閑不住的人,這是他一貫如一的特質。每每在夜色深沉時,每每在別人休息時,他都會留在辦公室里,那一摞摞材料上密密麻麻的批注記錄著他的認真,那盞長明的燈見證了他的勤奮。

           


               20111219日,中國職工教育和職業培訓協會授予德州市技術學院企業培訓示范基地稱號,畢結禮(左)出席揭牌儀式。

              與家鄉聯系非常密切

          雖然工作之后一直身處異鄉,但畢結禮對家鄉的感情從沒因時間或距離而淡化。
          
          畢結禮說,他每年至少保證返鄉兩次,一次是清明,一次是春節。他告訴自己的孩子: “德州是你真正的故鄉。每次回來,畢結禮都會留心觀察家鄉的變化,并為近年來德州的快速發展而感到振奮。
          
          身為職業教育與培訓界的專家,畢結禮經常受邀來到家鄉的企業和高職院校指導,像德州職業技術學院、豪門集團、皇明集團等地方他早已是輕車熟路。
          2012
          10月,德州 “10+3”產業首期現代班組長能力提升培訓班在平原舉辦,畢結禮接到邀請后欣然前來義務授課。我市500余名職業經理人和班組長無不對他的專業精神與平易態度印象深刻。
          2011
          12月,德州市技術學院 (現德州職業技術學院)被認定為中國職協企業培訓示范基地,畢結禮前來揭牌。
          
          畢結禮說,當前德州市委市政府非常重視職教和職培事業的發展,這讓他感到非常欣慰,他認為這是我市人才強市工作的重要舉措。
          
          由于畢結禮工作繁忙、時間緊張,采訪當天,他未能為家鄉題詞。第二天,他特意發來傳真,內容為:祝家鄉在改革創新中持續發展,明天更加美好。 

              66日,由ACAA/Autodesk中國教育管理中心主辦,電子工業出版社和遼寧建筑職業學院(中國職業技術教育學會設計創意教學中心職教聯盟專家委員會主任單位)承辦的“遼寧省高職院校歐特克軟件類課程建設及教材開發研討會”在遼陽市遼化賓館隆重召開。歐特克中國教育管理中心教育總監閆晶,電子工業出版社高職教育分社高級編輯王昭松,遼寧建筑職業學院歐特克應用開發實驗室主任(專家委員會秘書長)張憲立、科研管理處處長馬彪和沈陽職業技術學院、大連職業技術學院、渤海船舶職業學院、撫順職業技術學院、遼寧林業職業技術學院、遼寧城市建設職業技術學院等13家歐特克合作項目校的領導和教師共30余人出席了會議。

          會上,閆晶總監做了題為“歐特克學術(教學)服務包計劃--量身定制的個性化教育教學支持方案”的報告,提出以“教考一體化”為主要內容,以服務套包為主要形式的一攬子學術支持和教育服務方案。張憲立主任代表中國職業技術教育學會設計創意教學中心專家委員會向會議表示祝賀,宣讀了專家委員會主任閻衛東校長的賀信,并在會上交流了我校多年來與美國歐特克公司開展合作辦學的成功經驗,強調校企合作對于高職學院發展的關鍵作用。王昭松編輯同與會人員對本次歐特克軟件類教材的選題進行了討論和審定,同時列出時間進度表,并號召大家做好編寫分工,盡快落實編寫任務,高質量完成歐特克軟件類第一批規劃教材的編寫。與會人員結合各校的課程改革情況進行了深入的交流。


                  最后,遼寧建筑職業學院科研管理處馬彪處長代表學校做重要講話。他在講話中強調,本次會議的成功舉辦,我校作為承辦單位得到了各參會單位領導的高度重視和大力支持,希望各參會人員以此次會議為契機,立足東北地區的區域特點,挖掘各院校的教學共性,團結兄弟院校,開發出一套具有引領性和示范性的高水平的軟件類課程規劃教材。


              新華網北京6月5日電 職業教育關系國家經濟轉型和競爭力提升,關系億萬勞動力就業,既是教育問題,也是重大民生問題和經濟發展問題。

          從美國雄心勃勃的“學徒計劃”到日本的高技術實踐人才培養戰略,各國對職業教育的重視,體現了它們對經濟和社會生活的戰略性考慮。

          縱觀各國職業教育,明確定位、面向未來、讓人人成才,是職業教育的著力方向。

          明確定位:培養實踐型技術人才

          職業教育絕非“二流”教育。這一點,在日本、瑞士和美國顯得尤為突出。

          日本的高新技術職業教育是日本高等教育的重要組成部分,主要由高等??茖W校來完成。這類學校與大學的主要區別在于,未將“研究”列為學校的教育范圍,主要培養技術型人才。

          日本高等??茖W校以培養具有創新性的實踐型技術人員為特色。近年來,隨著科學技術的發展和產業結構的升級換代,學校的教育培養目標也轉向了培養“具有創造性的實踐型技術人員”或“具有實踐性的開發型技術人員”,其主要任務是將發明創造轉化為生產力。

          日本高等??茖W校還注重培養學生的動手能力,在課程設計上加大實踐環節。例如,日本工學院是日本規模比較大、專業多的專門學校。目前,該學校有創意、設計、信息工程、科技等7個學院,35個學科。從動漫、電子游戲到室內設計和軟件開發,學院所有的課程都強調要接地氣、多動手,這使其畢業生實踐能力突出,在各領域供不應求,受到廣大高新技術企業的青睞。

          在只有800萬人口的瑞士,上高中、讀大學不是年輕人的首選。瑞士聯邦職業教育及技術局2014年最新數據顯示,約三分之二的瑞士年輕人選擇接受職業教育與培訓。9年制義務教育之后,大多數瑞士年輕人選擇學徒職位,從實踐出發,開啟人生職業旅程。

          高水平的職業教育使瑞士克服了資源貧乏的難題,其制造業人才濟濟,使該國的鐘表、軍刀和醫療設備等精密儀器及機械制造業享譽全球。

          在美國,奧巴馬政府明確表示,高級技工崗位并不一定非要有四年制大學本科學歷,而是更需要實際操作本領,而接受這些培訓最合適的地方就是社區學院(職業培訓機構),美國成熟的社區教育體系則為這種模式提供了可能。

          瞄準未來:創造上升空間

          緊跟時代要求,面向未來調整培訓科目和方法,是不少國家職業培訓的一大特點。

          美國人蒂姆·賴特曾在裝卸工的崗位上一干就是13年。但他不甘只做一名裝卸工,因此他花了六個月,利用業余時間拿到了社區學院的機電維修師證書。現在他只需坐在監視器前確保機器在指令范圍內運轉即可,不僅提高了收入,還有更多時間陪伴家人。

          前不久,美國總統奧巴馬和副總統拜登共赴蒂姆進修過的位于賓夕法尼亞州的社區學院,稱贊蒂姆的奮斗故事代表了美國人不斷追求進取的精神。他們此行的主要目的就是把社區培訓高級技術工人的模式經驗推廣到全國,并宣布將投入6億美元為制造業培訓學徒。

          這項學徒計劃力圖重振制造業,發展高科技、新材料等先進制造業,被外界評價為面向未來的重大戰略,是奧巴馬鞏固經濟復蘇、刺激就業的重要舉措。

          美國勞工部的數據顯示,到2015年底,美國高技術工人的缺口將達到300萬。到2020年,機械師、電焊工等技術工人缺口將達到87.5萬。要填補這些缺口,通過對工人進行終身培訓,提高他們的素質和應變能力至關重要。

          新計劃瞄準未來緊缺人才,主要集中在面臨熟練技術人才缺口的高增長領域,如IT產業、高科技服務業、醫療保健業、先進制造業。新計劃與原來類似的學徒培訓項目相比有了一些變化,比如參與社區培訓的學員可將培訓學時兌換成學分。聯邦政府還簡化了退伍軍人申請培訓的程序。

          根據計劃,美國勞工部還撥款5億美元資助社區學院與雇主合作,設立適應未來工作需要的培訓項目。社區學院、雇主和行業協會可向勞工部申請共同培養人才的伙伴計劃名額。

          高新科技的產業化迅猛發展,使德國現代化企業生產流程發生了改變。在這樣的大環境下,職業教育課程也需作出相應調整。

          以德國工業技師培訓為例,德國工業技師在企業中是一個工段內工人的領導者,負責按技術員、工程師的設計方案組織生產和質量把關。以往工業技師的主要職能是指導工人做什么和怎么做。隨著自動化程度提高和生產流程管理日益扁平化,技師還需要具備更多的領導和協調能力,與此相適應,德國技師培訓和考試也增加了新要求。這些新要求包括產能和人員企劃、生產流程優化、參與新開發產品投產的投資和成本評估、工藝改良以及工人再培訓企劃等。對技師能力考核的新項目包括新技術產品的組織生產能力、解決問題的靈活性、與他人的溝通能力以及電子數據處理軟硬件的應用能力。

          無縫對接:學徒進企業磨練有保障

          職業教育的目標是為生產勞動輸送具備專業知識和技能的合格人才,因此,與企業和市場保持無縫對接是職業教育緊跟時代、提升自我的重要手段。

          在法國,無論是中等職業教育還是高等職業教育,學校均與各行業相關企業保持密切的合作關系。由國民教育部與企業簽訂協議建立校企合作關系,學生到企業實習被列為學校教學的重要內容。法國還出臺了多部法律法規,在企業接納、實習報酬和實習報告等方面明確企業、學校和學生的權利和義務,推動企業參與辦學和保障學生實習的權益。

          在瑞士,為確保緊貼就業市場需求,結合理論與實踐培育專業人才,職業教育多采用雙軌模式,即在學校學習理論,在企業接受學徒訓練。學生經過三至四年邊工作邊學習的磨練,畢業前接受考核,考試合格者獲得聯邦統一頒發的畢業證書,之后便可從事相關行業的工作。

          多年來,瑞士職業教育一直都是瑞士人青睞的進入職場的途徑,而聯邦、各州政府和公司也長期為雙軌模式提供支持。數據顯示,瑞士聯邦政府承擔職業教育領域四分之一的公共支出,近四成瑞士公司為學徒提供鍛煉機會,如果受經濟不景氣影響,學徒職位減少,聯邦政府會給予提供學徒職位的公司一定的財政獎勵。

          在德國,“學校-企業 雙元制 ”職業教育培訓體系中,組織實踐培訓是企業的職責。德國的職業培訓法規定,各地工商會是責任機構,在德國職業教育和培訓過程中發揮著作用。

          對企業的培訓項目,工商會還承擔著監督者的角色。工商會不僅負責審核哪些企業有資質進入整個培訓體系,還負責確保企業在培訓項目中能提供高質量的培訓課程。簡而言之,工商會一方面控制著職業培訓企業和學員的數量,另一方面還盡力確保培訓質量。

          在很多國家,政府為職業教育學生的實踐構筑起多重制度保障,提升了職業教育的質量,在為社會輸送高素質人才的同時,也增加了人們對職業教育行業的信任與支持。 

           

            日前,教育部、國家發展改革委、財政部、人力資源社會保障部、農業部、國務院扶貧辦六部門授予298家單位“全國職業教育先進單位”稱號、299名同志“全國職業教育先進個人”稱號。遼寧省交通高等專科學校等交通職業院校榜上有名。

            近幾年來,我國職業教育改革發展進入了歷史新階段,涌現出一大批工作成績顯著的先進單位和先進個人。此次授予旨在表彰先進,樹立典型,營造全社會關心、支持職業教育的良好氛圍,激勵全國職業教育工作者投身本職工作,激發辦學活力,提高教育質量。

            據悉,遼寧省交通高等專科學校道路橋梁工程系、南通航運職業技術學院航海系、廣東交通職業技術學院汽車學院、四川交通職業技術學院汽車工程系、云南交通技師學院、青海交通職業技術學院、德州交通職業中等專業學校、廣西交通高級技工學校等單位獲得“全國職業教育先進單位”稱號。

            六部門希望受表彰的先進單位和先進個人珍惜榮譽,開拓進取,再創佳績。希望各地區有關單位和廣大職教工作者以先進為榜樣,全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神,落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》和國家加快發展現代職業教育的方針政策,堅定信心,搶抓機遇,齊心協力地推動現代職業教育改革創新,為全面實施科教興國戰略和人才強國戰略,促進教育公平,建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家,實現中華民族偉大復興的中國夢作出積極貢獻。

            遼寧省交通高等專科學校校長張亞軍:職業教育實現更好發展,需解決五方面問題:一是發揮中央、地方、高職示范校、地方本科院校的積極性,發揮市場引導和政策引導的雙重作用,形成競爭性的發展環境。二是推動職業資格證書和學歷證書互通互認,促進技術技能勞動力市場準入制度的形成。三是試點先行招生制度改革。四是從政策和制度層面,解決高職院校面臨的受歧視問題。五是出臺有效力的校企合作扶持政策,建立政府主導、行業指導、企業參與的校企合作辦學機制。

            廣東交通職業技術學院院長張俊平:我院2004年通過教育部高職高專人才培養水平評估,2013年通過首批國家骨干高職院校建設項目驗收。汽車學院開展“企業訂單先導、國際標準融入、三方考核評價、校企合作共育”的人才培養模式,成效顯著。我們將不斷提高辦學水平和人才培養質量,提升服務區域經濟和社會發展能力,堅持“內涵發展,質量立校;開放融合,服務興?!钡霓k學理念,推進教育教學改革,努力建設國內知名、行業領先的高職院校。

            南通航運職業技術學院院長、黨委副書記楊澤宇:目前,我們著手四方面的改革:一是積極構建現代職業教育體系,做大做強中高職銜接、高職與本科銜接等工作,形成有特色的多元立體現代職教體系。二是聯合企業與第三方機構,進一步評估現有人才培養模式,逐漸形成專業人才培養模式創新全覆蓋。三是加強專業群資源整合共享,提升專業微觀領域的共通性;拓展專業鏈的延伸性,設置符合經濟發展和行業需求的新專業。四是重點加強師資隊伍建設。

            四川交通職業技術學院黨委副書記、院長魏慶曜:目前,正值國家加快發展現代職業教育的機遇期,也是交通運輸行業構建“四個交通”的攻堅期。我們將遵循現代職業教育規律,緊密結合行業進步、生產方式、社會服務的需求,加大改革創新力度,構建現代學院管理體系、交通現代職教體系和繼續教育體系;實施產教融合,探索適合中國特色發展道路的職業發展模式,培養更多高素質技術技能型人才,為交通運輸事業和現代職業教育發展作出新貢獻。

            云南交通技師學院院長楊經元:我們一直倡導“進校就是進廠,實訓就是上班,把企業請進學校,把車間建在課堂,把網點設在班級,校企全面對接”的教育理念,形成了校企合作、產教結合的高技能人才“211”培養模式,贏得了“全國技工教育領先品牌”、“技工教育云南發展模式”的贊譽。我們將以“打造幸福成才校園、創建示范品牌學院”為目標,把學院辦成叫得響的品牌,為推進云南經濟社會發展,全面建成小康社會作出積極貢獻。

            青海交通職業技術學院院長劉建明:我院堅持“立足交通,面向社會,培養適應交通建設和經濟社會發展需要的生產、服務、管理第一線的高端技術技能型人才”的辦學定位,在創新辦學體制機制、改革人才培養模式等方面取得了顯著成效,闖出了一條在西部經濟欠發達地區職業教育發展的新路子,為青海交通運輸事業及經濟社會發展作出了巨大貢獻。學院將不斷加強內涵建設,推進現代職業教育體系構建,爭取把學院建設成為“西北領先,國內一流”的高職院校。

             5月29日,杭州技師學院職業教育集團成立大會順利召開。長沙理工大學、嘉興技師學院、浙江寶利德控股集團、浙江省汽車維修行業協會等有關合作院校、企業及行業單位有關領導、技師學院相關負責人共20余人出席大會。 

            會上,技師學院負責人感謝各位與會嘉賓對學院的支持和關注,宣讀了職教集團章程;浙江工業大學、浙江金昌集團等單位領導就培養職業人才,密切合作和交流等方面發表了各自見解。隨后,技師學院負責人與合作院校、企業及行業的代表在簽字簿上簽字。


            與會代表對此職教集團的成立表示熱烈祝賀,并對技師學院辦學成績給予高度評價,認為該院的人才培養質量、辦學影響力在不斷擴大,成立集團很有必要也很及時,希望加強與該院的合作,履行好集團職責。


            技師學院負責人表示,學院將以此集團的成立為契機,進一步提升內涵建設水平,與各高校、企業、行業、教學點進一步加強聯系和合作,以“就業滿意度”(學生對企業的滿意度、企業對學生的滿意度)作為衡量就業質量的指標,建立教師大講堂制度,制度化運行集團,充分發揮集團作用,為社會培養更多優質畢業生,實現資源共享、有效合作、多方共贏。


            杭州技師學院職業教育集團是以技師學院作為理事長兼秘書長單位,立足于浙江省汽車服務、機電一體化等產業,按照平等、自愿、互利的原則,聯合相關學校、企業和研究院所及行業協會,形成一個聯系緊密、非營利性的辦學聯合體。在專業布局、教學標準、科研開發、實訓基地建設等方面實行統一規劃、管理和考核;在師資、實驗實習設施、學分互認、職業技能鑒定、課題研究、教育教學信息、招生與就業等方面,實現資源優化配置,提高辦學質量和效益。集團宗旨是以重點企業、重點學校為龍頭,以“合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展”為主線,突出專業特色,整合教育資源,拓展就業渠道,打造職業教育品牌,為國內汽車服務、機電一體化行業發展培養更多、更好的技能型人才。

             浦東二次創業和“71”產業新布局,為新區的職業教育帶來了新的機遇與挑戰。記者從日前召開的浦東職業教育集團一屆六次理事會上獲悉,今年新區將集聚區域職教資源,推進高技能人才培養、深化校企合作。

            專業布局調整成效明顯

            近年來,根據區域產業發展布局,新區以申報市中職學校重點建設專業為契機,對專業設置進行布局調整,加強課程改革和重點專業建設,逐步形成了各校的辦學特色和專業品牌。經過幾年的建設,振華職校的“國際商務”和“電子商務”、臨港科技學校的“數控技術應用”、海大職校的“物流服務與管理”、港灣學校的“機電設備安裝與維修”、第二輕工業學校的“美發與形象設計”、環境學校的“環境治理技術”等7個專業,已成功通過上海市教委首批“上海市中等職業學校精品特色專業認定評估”,成為首批精品特色專業。

            此外,2013年,東輝職校通過了首批國家中等職業教育改革發展示范校建設項目評估驗收,振華職校、航空服務學校、環境學校、第二輕工業學校等4所中職學校,申報成為上海市中等職業教育改革發展特色示范學校立項建設單位。

            高技能人才培養惠及教師

            會上,海大職校等四所中職校獲頒“新區中職校高技能人才培養工作站先進單位”的榮譽證書。

            新區中職校高技能人才培養工作站,是浦東獨創的職業人才創新培養模式,2012年率先在海大職校試點“物流服務與管理”專業高技能人才培養。在此基礎上,2013年又在振華職校、臨港科技學校、群星職校分別設立了“電子商務”、“數控技術應用”、“動漫游戲”3個專業的高技能人才培養工作站,來自全區中職校相關專業的140余名學員參加培訓,并有90%以上的學員獲得了行業協會或上海市人保局頒發的高級職業資格證書,為學生提高職業技能、增強職業競爭力打下了基礎。

            今年開始,這一培訓將對象從學生拓展到了職教老師。首期浦東新區中職?!拔锪鞣张c管理”專業教師培訓班已在海大職校開班,學員都是來自新區各中職校的一線物流專業教師,將促進其專業水平的提高,拓展教學思路,更新教學理念。

            校企合作創新形式

            依托上海浦東職業教育集團,新區積極促進學校與企業進行密切合作,通過工學交替、半工半讀等方式,實施“訂單式培養”、定向式就業,促進人才培養與企業崗位“零距離”對接。據悉,目前參與校企合作的企業近400家,并建立了16個“中等職業學校優秀學生實習基地”。

            群星職校采用“引企入?!钡姆绞剑M一步地促進了學校與企業的深度融合。東輝職校則和凱悅集團金茂君悅大酒店創新校企合作形式:邀請1年級學生前往酒店現場觀摩各運營部門員工的服務場景;安排2年級學生每周以“4+1”形式到酒店實訓,即4天在校上課,1天到酒店崗位體驗,并安排培訓師全程跟進。


           全國政協委員盧中原

          全國政協委員盧中原 

            與經濟轉型相伴隨的深刻產業變革,正在積蓄新的增長動力,開拓新的市場前景和職業需求,為產教融合開辟新的空間。

            服務業活力凸顯,成為經濟轉型的新動力和擴大就業的主渠道。產業遷移日趨活躍,要素跨區域整合形成新增長極。傳統制造業改造升級壓力加大,動力增強。專業化分工和產業融合各顯其能,優勢互補。資本替代勞動趨勢明顯,新的人口紅利仍有潛力。

            為此,建議:

            依托園區經濟,深化校企合作。各地經濟開發區、工業園區和高新技術開發區等園區經濟,對市場變化、產業變革前景和產業遷移走向高度敏感,對相應各類技能型、實用性人才需求強烈,又可提供實驗、教學、研發設施和場地。應當整合各地園區資源和需求,推進園區企業與職教學校、普通高校主動對接,共同培養適用人才。

            搭建主題平臺,推動產教深度融合。政府宜加強統籌規劃,根據產業遷移和區域經濟轉型升級需要,突出某一方面主題,搭建校企聯姻平臺、產學研對接平臺等,探索共同研發、成果轉化、人才培養等新路徑。

            動員社會力量,促進校企良性互動。發揮各類學會、行業協會的專家、信息和組織優勢,借鑒國內外成功經驗,采取多種互動方式如營銷專業大賽等,調動校企合作積極性,促進人才供需銜接,實現校企互利共贏。主管部門宜給予適當支持。

            倡導教改引領,激發辦學活力。鼓勵社會力量積極參與職業教育改革,推進職業教育集團主導、普通高校轉型等新型產教融合。適應產業需求,自主調整專業設置。按專業需求對接,成立工科、商科等職教聯盟。按項目對接,應用型項目可以職教機構與企業合作為主,成果轉化項目可加強普通高校、職業高校與企業三方合作。完善“訂單式”對接,按不同人才需求層次,促進中等、高等職業教育和短期培訓、中長期定向培養協調發展。

           全國政協委員劉敬民代表教科文衛體委員會發言

          全國政協委員劉敬民代表教科文衛體委員會發言 

            多年以來,職業教育在促進就業方面發揮了不可替代的重要作用。據估計,今年全國高校畢業生總數達727萬人。加快以就業為導向的職業教育體系建設,尤其迫切。

            當前,有以下問題需要重視:

            第一,我國經濟發展對職業教育提出了新要求。第二,職業教育體系內部也存在一些困難和問題。第三,職業教育社會認可度不高。

            針對上述問題,我們有以下建議。

            第一,建立高層發展協調指導機構,實施職業教育國家戰略。當前我國有必要將職業教育上升為國家戰略,由中央高層領導牽頭,匯集教育、勞保、發改、財稅等多個部門,成立綜合的發展協調指導機構,以協調各方關系,推動和監督《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》的貫徹落實,并在實踐中不斷完善法規、政策等配套措施。

            第二,統籌兼顧,加強規范指導,落實好若干重點政策。首先是加大投入政策,規范生均經費的來源和標準,保證省市縣三級職業學?;窘洕鷹l件。其次是解決好職教師資培養、輸送、職稱評定等基本保障。最后是校企結合,多元化辦學的相關政策。

            第三,政府管理和市場機制相結合,提升職業教育自身素質。有計劃、分階段地按經濟建設需要做好重點學校、重點專業的指導規劃。同時引入市場機制,調動地方、學校、企業的積極性。建立健全職業教育內部分級分類體系,明確各層級教育辦學標準和發展定位。規范職業資格認定,嘗試建立勞動技術技能人才的培養—儲備—推薦—提升計劃。

            第四,實現職業教育與普通高等教育的互聯互通,提升職業教育的社會地位。要通過宣傳教育,大力倡導“勞動者光榮”等觀念。同時,建立職教和普教互聯互通“立交橋”機制,打通普教和職教之間的藩籬,推廣??茖W校與職教學校聯合辦學。

          本站客服
          回到頂部
          成人黄色在线视频